+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как быть если сотрудник вернулся в выходной день из командировки

Как быть если сотрудник вернулся в выходной день из командировки

Возникает ли у работника экономическая выгода, подлежащая обложению НДФЛ, при оплате работодателем проезда к месту командировки и обратно в следующих случаях:. Если работник убывает в командировку ранее даты, указанной в приказе о командировании возвращается из командировки позднее установленной даты , оплата его проезда в некоторых случаях не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой. В частности, если срок пребывания в месте командирования значительно превышает срок, установленный приказом о командировании например, в случае, если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования , имеет место получение работником экономической выгоды, предусмотренной статьей 41 НК, в виде оплаты организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы. В этом случае оплата организацией за сотрудника обратного билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, обозначенного в приказе о командировании признается его доходом, полученным в натуральной форме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жена уехала в командировку - Уральские Пельмени - Джентльмены без сдачи

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивается возвращение из командировки в выходной день?

Давайте посмотрим, какие ее положения касаются рассматриваемой нами ситуации. На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством. Если работник отбывает в командировку в выходной день, то ему по возвращении из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха. Если приказом о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений.

Во-первых, в нашей ситуации работник в выходные дни именно добирается назад. То есть он не отправлен для работы в выходные дни. Это очень важно! Во-вторых, если бы работник выбыл в командировку в выходной день, то работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха.

В нашем случае работник выбыл в понедельник рабочий день. В-третьих, если работник вернулся в выходной день, то ему может быть предоставлен другой день отдыха п. Минтруда в письме от То есть если о предоставлении другого дня отдыха указано в таких правилах, то после приезда из командировки работник будет отдыхать в другой день. Если же об этом не указано в правилах, то права на другой день отдыха откомандированный работник не имеет.

Впрочем, то же ведомство говорит о том, что условия предоставления таких дней отдыха могут регулироваться в коллективном договоре см. Поэтому вопрос, касающийся компенсации выходного дня, потраченного работником на дорогу при возвращении из командировки, вы можете прописать в коллективном договоре.

Так же обстоят дела и с компенсацией нескольких выходных дней, потраченных работником на дорогу в командировке. В данном случае речь идет о двух выходных днях, проведенных в пути, — суббота и воскресенье. Ситуация может быть прописана и так: с предоставлением компенсацией одного дня отдыха за два выходных дня, потраченных на возвращение из командировки. Таким образом, как именно будет возмещаться работникам выходной день — не отработанный, но проведенный ими в командировке согласно приказу , решается в любом случае на общем собрании трудового коллектива по представлению работодателя или уполномоченного им органа и представителя профсоюза выборного органа первичной профсоюзной организации ст.

Принятое решение фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка. Не забудьте, что с утвержденными вновь утвержденными правилами внутреннего трудового распорядка необходимо ознакомить всех работников под подпись в отдельном журнале или в прикрепленном ознакомительном листе. Вновь принятые работники могут подтверждать факт своего ознакомления с правилами при заключении трудового договора, указывая это в своем заявлении о приеме на работу.

Если будет решено, что условия предоставления таких дней отдыха должны регулироваться в коллективном договоре, то Проект такого договора опять же обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания трудового коллектива. Следовательно, если работник в субботу и воскресенье находился в командировке в дороге , не работал в эти дни, а правилами внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре не предусмотрено предоставление дней отдыха за возвращение работника из командировки в выходные дни, то другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню.

Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Возвращение из командировки в выходной день: как компенсировать? В избранном В избранное. Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда.

Работник учреждения находился в командировке с 26 марта по 1 апреля года. Это было предусмотрено приказом о направлении в командировку. Суббота 31 марта и воскресенье 1 апреля в соответствии с графиком работы являются для работника выходными. В командировке в эти дни он находился в дороге. Подскажите, как их правильно компенсировать работнику? Теги возвращение из командировки выходной день компенсация возмещение.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Командировка и выходные дни

Давайте посмотрим, какие ее положения касаются рассматриваемой нами ситуации. На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Акция месяца 8 88 Работника отправляем в командрировку на семинар.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Время в пути увеличивается на время, затраченное на путь от аэропорта до места жительства работника, если аэропорт находится за чертой населенного пункта. Документами подтверждающими такое время, могут быть: квитанция, выданная водителем такси, с указанием времени вызова такси и прибытия в пункт назначения; проездной документ на общественный транспорт и служебная записка с указанием затраченного времени исходя из расстояния и средней скорости транспортного средства.

Возвращение из командировки в выходной день: как компенсировать?

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена. Ведь сотрудник не исполняет служебные обязанности, а отдыхает. Сотрудник получит командировочные, суточные, а также ему нужно оплатить работу в выходной день. Посмотреть примеры согласия. Уточним, что ТК запрещает привлекать к работе в выходной или праздник:. Некоторых сотрудников нужно дополнительно уведомить о праве отказаться от работы в выходной день ст.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики. Делаем выводы:.

.

.

Если сотрудник задержался в месте командировки в выходной день, оплата билета облагается НДФЛ

.

.

.

В-третьих, если работник вернулся в выходной день, то ему может быть предоставлен другой день отдыха (п. 11 Инструкции № 59).

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maiflecra

    Лайк Тарасу !

  2. Автоном

    Скажите а вот на данный момент 7.12.18 как мне заехать на Украину с Польши ? Чтоб я мог спокойно передвигаться на автомобиле с евро номерами? Я владелец и хочу завести на долгий срок

  3. mindhearwayhar

    Вибачте шановний доповідач Юрист, за Конституцією України Приватна власність НЕДОТОРКАНА. Скажіть Будь Ласка де МОЯ БАТЬКІВЩИНА? Де моя НЕРУХОМІСТЬ? Де Будинки моїх батька та пробабусі? І взагалі це Україна чи то УРСР? Ви як Юрист повинні знати, що в цій країні досі працюють за законами неіснуючого СРСР! КОМУНІЗМ в цій країні глибоко в'ївся, що не можна вкрасти можна отжать цей принцип а ні хто не відміняв шановний Пане Юрист.

  4. Руфина

    Всё делается , чтобы на Украине осталось 10-15 миллионов . Быдла должно быть минимум , чтобы не гавкало , а работало.

  5. Рената

    Здравствуйте Тарас, отличная идея с ответами на вопросы, делайте хотяб раз в недельку такое видео, по возможности конечно.

© 2018-2020 bodyforum.ru