+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как можно уволить совместителя без его согласия

Как можно уволить совместителя без его согласия

Трудовая деятельность граждан, работающих в условиях совместительства, а также правоотношения, возникающие между такими лицами и их нанимателями, регулируются российским законодательством в сфере труда. Для такой категории работников предусмотрен особый порядок устройства на работу, предоставления отпуска, начисления зарплаты, а также увольнения. Так, прекращению трудовых отношений по закону может служить не только желание самого совместителя или неисполнение им своих обязанностей, но и прием на должность основного сотрудника. О том, как и в каких случаях можно уволить внешнего и внутреннего совместителя по инициативе работодателя, речь пойдет далее. Необходимость в получении дополнительного дохода подталкивает многих людей к подработке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Увольнения по инициативе работодателя" Выходцев А.С.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение совместителя без его согласия

Компания 11 февраля года приняла работника по совместительству на должность специалиста по внешнеэкономической деятельности. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. А 17 апреля того же года трудовой договор с данным сотрудником был расторгнут. Бывший работник обратился в суд, требуя восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за моральный вред.

Но Октябрьский районный суд г. Уфы в иске отказал, решив, что в данном случае компания имела право без согласия работника, то есть в одностороннем порядке, расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Между тем Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить совместителя без согласия, если на его должность принимается постоянный сотрудник ст. Кроме того, компания, как положено по кодексу, за две недели до увольнения в письменной форме предупредила работника о прекращении трудового договора.

Бывший сотрудник не согласился с решением суда и попытался оспорить его в кассационном порядке. Он настаивал, что у нового сотрудника совсем другие трудовые функции и оклад.

Но кассационный суд не принял эти доводы во внимание, так как оба сотрудника были приняты на одну и ту же должность. А разница в оплате, посчитали судьи, допустима, поскольку оклад устанавливается трудовым договором индивидуально. Компания выиграла спор, потому что был соблюден порядок расторжения трудового договора с совместителем, заключенного на неопределенный срок.

Кроме того, увольняемого работника предупредили о расторжении трудового договора за две недели в письменной форме. Чтобы снизить вероятность подобного спора, в трудовом договоре с совместителем стоит прописать, в каких случаях работник может быть уволен в одностороннем порядке.

Помимо прочего там должно быть указано такое основание: в случае приема на должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Но нельзя по этому основанию уволить совместителя в период его временной нетрудоспособности или отпуска. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Статьи по теме: Трудовой договор по совместительству образец Нужно ли руководителю разрешение на работу по совместительству Совмещение должностей: закройте вакансию за счет внутренних ресурсов Ошибки при расчете отпускных Совместителя с ребенком можно уволить в связи с приемом основного работника. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя. Совместительство — исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы. Важным моментом является то, что допускается подписание трудовых соглашений относительно одновременной работы в двух или более местах, с безграничным числом нанимателей.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов. Можно ли сократить беременную женщину? Уведомление о непрохождении испытательного срока образец.

Имеет право работодатель уволить совместителя без его согласия при отсутствии организационных, штатных изменений, виновных действий со стороны работодателя? Работаю внутренним совместителем. Новый начальник считает, что все работники у него должны работать только на ставку, чтобы в полной мере отдаваться, так сказать, работе. В связи с этим я был приглашен на личную беседу к начальнику, где мне было сказано, что с 01 февраля текущего года с меня снимается дополнительная нагрузка.

Как можно уволить совместителя без его согласия?

Компания 11 февраля года приняла работника по совместительству на должность специалиста по внешнеэкономической деятельности. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. А 17 апреля того же года трудовой договор с данным сотрудником был расторгнут. Бывший работник обратился в суд, требуя восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за моральный вред. Но Октябрьский районный суд г. Уфы в иске отказал, решив, что в данном случае компания имела право без согласия работника, то есть в одностороннем порядке, расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Между тем Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить совместителя без согласия, если на его должность принимается постоянный сотрудник ст. Кроме того, компания, как положено по кодексу, за две недели до увольнения в письменной форме предупредила работника о прекращении трудового договора. Бывший сотрудник не согласился с решением суда и попытался оспорить его в кассационном порядке.

Как могут уволить совместителя без его согласия

Как уволить совместителя без его согласия? В современном трудовом законодательстве существует достаточно много всевозможных правил и распорядков, касающихся приема человека на работу и его последующего увольнения с рабочего места. При этом процессе необходимо соблюсти все правила современного законодательства, учесть его специфику и тонкости. В дальнейшем это все поможет избежать никому не нужных и неприятных судебных разбирательств, отнимающих драгоценное время и денежные средства.

Если таковой является должность, которую на этот момент по внутреннему совместительству занимает сотрудник, то он вправе занять ее в качестве основной.

Механизм совместительства по праву считается удачным примером взаимно выгодного сотрудничества. В таком случае работодатель решает проблему привлечения необходимого специалиста на условиях неполной оплаты, а внештатный работник получает источник дополнительного дохода. И если прием на неосновную работу проблем, обычно, не создает, то увольнение совместителя может вызвать массу вопросов.

Пошаговая инструкция увольнения совместителя

Совместительство - явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто. Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают неполный день, они лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Как уволить внешнего совместителя? Прекращение трудовых отношений зависит от причины увольнения за прогул, по договоренности сторон или в связи с ликвидацией предприятия.

.

Особенности увольнения совместителей

.

Полная информация по теме: Как могут уволить совместителя без его согласия с профессиональной точки зрения.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 bodyforum.ru