+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли не продлить контракт если жена в декрете рб

Могут ли не продлить контракт если жена в декрете рб

Контракт заключен до сентября. В это же время выходит основной работник. В сентябре у меня будет 8 месяцев беременности. Со мной не продлевают контракт дальше.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Муж обнаглел во время декрета, почему?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли не продлить контракт с мужем исли жена в декрете

Шеф не может указать вам на дверь без веских и документально зафиксированных причин. Но знайте, что и в этом случае у работодателя перед вами есть определенные обязательства. И при правильном, то есть законном увольнении начальство не может выставить вас за дверь ни с чем. Законным считается увольнение с работы по нескольким причинам, и в каждом случае есть своя процедура, которую обязан соблюсти работодатель. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Но благодаря внесенным поправкам в ТК РФ, уволить женщину в декрете нельзя. Декретный отпуск, согласно ст. В этот период работодатель не вправе уволить женщину. Также работника не могут уволить, если он пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет.

В такой отпуск может уйти не только мама малыша, но и папа, бабушки и дедушки. При этом данные года зачисляются в общий трудовой стаж. О чем высшее должностное лицо должно предварительно уведомить своих работников — за 2 месяца. В иных случаях — нет. Даже если закончилось время действия договора, работодатель обязан его продлить или предложить сотруднице иную, равную по заработной плате, должность.

В случае если от работодателя будут поступать угрозы, следует обратиться в полицию. Увольнение беременной в декретном отпуске по собственному желанию Статья 80 ТК РФ предусматривает увольнение женщины в декрете по своей инициативе. При этом процедура подачи заявления считается стандартной: подача заявления минимум за полмесяца до предполагаемой даты увольнения; урегулирование вопроса по поводу отработки 14 дней.

Если женщина не хочет отрабатывать 2 недели, то ее начальник может пойти ей на встречу и сократить данное время, или вовсе его убрать; получение документов: трудовой книжки, справок 2-НДФЛ за последние 2 года, характеристики с места работы, сертификаты о повышении квалификации, дипломы об образовании, благодарственные письма, награды; расчет за отработанное время, не использованный отпуск, переработки.

Обоюдное согласие Работодатель вправе расторгнуть с женщиной трудовые отношения, если был заключен срочный договор. То есть женщина работала на декретной ставке. Следовательно, после выхода основного сотрудника, хоть на один день, высшее должностное лицо может, согласно истечению срока действия договора, уволить женщину. Но только тогда, когда она родит. Беременную женщину законным путем уволить никто не может. Выплаты и компенсации положенные декретнице при увольнении Если фирма или ИП ликвидируются, то беременной женщине полагается: выходное пособие, измеряемое в размере заработка за 1 месяц; компенсация за период трудоустройства — в размере среднего заработка или зарплаты за 2 месяца.

Если после увольнения, будучи беременной, женщина не знает — где искать ей работу, то следует встать на учет в центр занятости. Следовательно, пока Вы не найдете работу, все выплаты по ребенку будут платить в соцзащите. Уволят ли мужа, у которого жена в декрете? Согласно трудовому законодательству, ВДЛ не вправе расторгнуть трудовой договор с: женщиной в положении; матерью — одиночкой если ее ребенок не достиг 14 летнего возраста ; с женщиной, у которой есть хоть один ребенок в возрасте до 3-х лет; отцом или опекуном, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

В данном списке нет исключения про мужа беременной женщины. Поэтому мужчину, у которого есть беременная или находящаяся в декретном отпуске жена, уволить могут. В семье, в которой женщина находится в положении или уже родила и воспитывает ребенка до 3-х лет, единственным кормильцем является мужчина. Поэтому при его увольнении работодатель обязан предоставить иные свободные рабочие места, при этом не лишая работы совсем.

С работником, имеющим на иждивении жену и минимум троих детей, один из которого должен быть в возрасте до 3-х лет, расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке нельзя. Также не стоит забывать о том, что если мужчину призовут к службе в ВС РФ, то работодатель должен с ним расторгнуть трудовые отношения, несмотря на то, что у него есть беременная жена и дети. Это же относится и к недееспособным сотрудникам. Иными словами, женщине, которая собирается уйти в декрет, а потом и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет, необходимо тщательно продумать — в какой период желательно рожать, кому из членов семьи идти в отпуск по уходу за ребенком.

Данные спланированные действия могут в будущем помочь избежать неприятных нюансов, связанных с работой. Оценка статьи. Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете? Андрей Васильев 0 Могут ли уволить мужа с работы, если жена находится в декрете? Наниматель имеет право освободить сотрудника от должности по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. Жена, аттестованный сотрудник МВД находится в декрете ребенку 8 месяцев. Ей хотят вручить уведомление о прекращении контракта и увольнении в связи с сокращением должности ссылаясь на ч.

Законно ли это? Если она получит уведомление могут ли её уволить? Здравствуйте, нет это не законно. Наказания подразделяются на основные и дополнительные. Основные назначаются самостоятельно и не могут совмещаться либо быть присоединены в дополнение к другим наказаниям. Дополнительное наказание может быть назначено только в дополнение к основному виду наказания.

Такие наказания присоединяются к основному наказанию, увеличивая тем самым карательный объем правоограничений за совершенное преступление. При этом наказания в виде общественных работ, штрафа и лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью могут применяться в качестве как основного, так и дополнительного наказания. Назначаемое дополнительное наказание должно быть менее строгим, чем основное.

В браке в году у нас родился ребенок, который является гражданином Республики Беларусь. В настоящее время супруг вернулся проживать в Россию. Вправе ли я обратиться за взысканием алиментов и расторжением брака в суд Республики Беларусь? Но это только на первый взгляд, ведь порой не можем сориентироваться в простом вопросе, не говоря уже о сложной ситуации. Три в одном — Работаю в частной фирме на время декретного отпуска работницы. Сначала одна работница ушла в декрет, потом вторая и меня взяли на ее место.

Контракт у меня до 29 сентября, но вторая работница собралась выйти на работу. Что будет со мной в этом случае? День добрый. Не допускается изменение целевого назначения земельных участков, предоставленных для ведения личного подсобного хозяйства, земельных участков, предоставленных для строительства строительства и обслуживания капитальных строений зданий, сооружений , до завершения их строительства, а также земельных участков, предоставленных гражданам как состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, до истечения восьми лет со дня государственной регистрации жилых домов, возведенных на таких земельных участках.

Подскажите пожалуйста, обязана ли организация оплатить дополнительный больничный по бе Добрый день! Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора кроме трудового договора о работе по совместительству по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

Хочу уволиться срочно актуализировано Законодательство не позволяет встать и уйти с работы в любой момент или устно отказаться от контракта, но некоторые решения предложить все же можно. Применяется для прекращения трудовых отношений по любому трудовому договору, как срочному включая контракт , так и бессрочному. Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т.

Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда.

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете? Сергей Петров 0 Когда на предприятии начинаются сокращения, возникает вопрос о том, могут ли уволить с работы мужа, если жена находится в декрете. Спорные моменты возникают и в случае, если договор с сотрудником хотят расторгнуть в связи с невыполнением рабочих обязательств.

Регламент по Трудовому кодексу Законодательством установлен перечень причин, на которые работодатель может ссылаться при увольнении сотрудника против его воли. Все они закреплены в ст. Тот факт, что супруга работника отправлена в декретный отпуск по уходу за детьми, не оказывает никакого влияния. Отлично Рано или поздно наступает момент, когда родителям приходится отдавать малышей в детский сад, а самим выходить на работу.

После декретного отпуска обязанности работника, как правило, не меняются, но зато меняются его права. А чтобы уметь воспользоваться и защитить свои права — их как минимум нужно знать.

Ответ: По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней часть первая статьи Трудового кодекса. В соответствии с нормой при делении отпуска на части одна из его частей, то есть любая часть отпуска, должна быть не менее 14 календарных дней.

В связи с этим трудовой отпуск может быть разделен таким образом, что не первая, а другая часть отпуска будет не менее 14 календарных дней. У меня стаж 23 года. Образование — среднее техническое специальное. Работаю по контракту.

В этом месяце заканчивается. Могут ли не продлить со мной контракт, если жена находитсяв декретном отпуске У большинства семей период, когда жена находится в декрете, один из самых сложных в финансовом плане, так как фактически трудовую деятельность осуществляет только муж. Но имеет ли право работодатель произвести увольнение сотрудника в этой ситуации? Рассмотрим ниже. Супруг женщины, находящейся в декрете, является обычным сотрудником.

Прием на работу 1 Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида Ст. В таком случае работодатель обязан сообщить им в письменной форме причину отказа. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в судебном порядке.

"Может ли папа-декретник стать тунеядцем?" Мужские вопросы про отпуск по уходу за ребенком

Ребенок BY - Счастье в белорусской семье! Про школу Личный опыт Истории читателей Обзоры Спецпроекты. Общайся Читай Читай. В Беларуси появился сайт о безопасности детей в интернете Как живут самые счастливые дети в мире: 6 трюков голландских родителей После рождения детей брак становится похож на потертые пижамные штаны? После рождения детей брак становится похож на потертые пижамные штаны?

Могут ли уволить с декретном ставки если я сама нахожусь в декрете по уходу за ребёнком? Да, Вас могут уволить, по выходу основного работника, по истечению срока, заключенного с Вами договора, либо могут перевести на другую должность. Я служу по контракту и ухожу в декрет, могут ли меня уволить, если контракт закончится, когда я еще буду в декрете.

Когда на предприятии начинаются сокращения, возникает вопрос о том, могут ли уволить с работы мужа, если жена находится в декрете. Спорные моменты возникают и в случае, если договор с сотрудником хотят расторгнуть в связи с невыполнением рабочих обязательств. Законодательством установлен перечень причин, на которые работодатель может ссылаться при увольнении сотрудника против его воли. Все они закреплены в ст.

Могут ли не продлить контракт если жена в декрете рб

Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте. Новые события Полезные ресурсы. Важно ваше мнение. Рейтинг юристов. Григорий Стефанович Старожил Рейтинг: , Василий Профессионал Рейтинг: , Последние сообщения. Нужно видеть договор, конечно.

Глава 9. Права и обязанности супругов на содержание. Статья Право одного из супругов на содержание. Жена, муж должны материально поддерживать друг друга.

Шеф не может указать вам на дверь без веских и документально зафиксированных причин. Но знайте, что и в этом случае у работодателя перед вами есть определенные обязательства.

Муж работает на МАЗе. С ним заключен контракт до декабря года. Но сейчас там идут массовые увольнения и сказали что с его управления должны уволить 8 человек собирали всех начальников.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает?

.

.

Если все же имеют право не продлевать, могу ли я с женой Могут ли мне отказать на работе в декретном отпуске или я просто. Как правильно.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enrismomas

    Вся проблема в Украинских учителях Надо быть просто правильными учителями Ведь девочка просила учителя отпустить её домой ПРИЧЁМ ЗДЕСЬ ТОРТ Девочку может просто травят и унижают в классе ПРОБЛЕМА В ПЕДАГОГЕ Нормальный педагог в этой ситуации отдал бы ребёнку или купил бы ребёнку или с денег которые есть в общем фонде класса выделил бы средства

  2. membtermybo

    Как теперь мне заезжать в Украину

© 2018-2020 bodyforum.ru