+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли делать перерасчет отпускных при индексации заработной платы

Нужно ли делать перерасчет отпускных при индексации заработной платы

При повышении оклада в целом по организации, филиалу, структурному подразделению например, департаменту или отделу , отпускные должны рассчитываться с учетом этого повышения, с использованием коэффициентов пересчета. При этом особенности расчета зависят от того, в какой момент произошло повышение. Существует три варианта. Предположим, что Яковлев отработал расчетный период полностью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация зарплаты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет отпускных при повышении оклада

Два важных изменения в зврплате. Когда и как пересчитывать зарплату. Обязанность работодателя - в полном размере оплачивать труд работника ст. Если сотрудник недополучил зарплату или она начислена неверно, бухгалтеру придется ее пересчитать. Пересчет зарплаты представляет собой исправление сумм, начисленных в предыдущих периодах.

Это может быть право работодателя, к примеру, счетная ошибка в сторону увеличения. Также это может быть его обязанность, когда повышается МРОТ или меняются условия начисления зарплаты. Своевременный пересчет оплаты труда оградит компанию от штрафов со стороны контролирующих органов. О каждой ситуации далее. Две справки о зарплате в этом году выдавайте сотрудникам на новых бланках.

Минтруд и ФНС обновили формы. С 1 января г. Работодатели обязаны начислять зарплату не ниже этого значения. Если же в регионе примут свою минималку, то платить надо не меньше регионального МРОТ.

В связи с ростом цен и повышением МРОТ работодатели могут индексировать зарплату и тем работникам, которые работают не на минималке.

Подсказка от Системы Главбух. Законодательно не установлен порядок индексации для тех, кто не получает бюджетного финансирования на выплату зарплаты. Следовательно, работодатель должен закрепить его в своих локальных документах.

Например, коллективном договоре , положении об оплате труда. Если в действующих локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, внесите в них соответствующие поправки. Индексацию зарплат предыдущего периода используют при расчете среднедневного заработка для отпускных, больничных и т.

Если выбрал первый вариант, то пересчитывать отпускные не нужно — количество дней сохраняется. Если выбрал второй вариант, то бухгалтер должен пересчитать отпускные. То есть уменьшить количество дней отпуска. Одновременно с этим нужно начислить пособие по временной нетрудоспособности. Аналогичным образом нужно поступить, если сотрудника отозвали из отпуска. Бухгалтер уменьшает количество отпускных дней и, соответственно, общий размер выплаты.

Дни считаются рабочими, и по ним начисляется заработная плата. Эта ситуация достаточно распространенная, и случается как по вине бухгалтера, так и из-за технической ошибки в программе. Счетная ошибка представляет собой неверное арифметическое вычисление.

Если ошибка привела к увеличению зарплаты, работодатель сам решает, исправлять ее или нет. Если ошибка привела к уменьшению зарплаты, работодатель обязан пересчитать зарплату. При доначислении зарплаты достаточно составить бухгалтерскую справку или докладную записку. При необходимости удержания нужно сделать следующее:. Удержать из зарплаты сумму можно только в течение месяца с момента ее выплаты ст. По истечении этого срока вернуть переплату можно только через суд.

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы. Обратите внимание, что нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки.

В этом случае виновен сотрудник, который изначально указал в приказе неверную информацию. К примеру, это могут быть неправильные даты отпуска, сумма оклада, размер надбавки или компенсации и т. Пересчет зарплаты нужно производить за все месяцы, в которых приказ с ошибкой использовали для начисления оплаты труда. Такая ситуация мало распространена, но вполне возможна.

К примеру, сотрудник может подать исковое заявление о неправомерном увольнении, восстановлении его в должности, а также об оплате времени вынужденного прогула. Если суд удовлетворит требования работника, то бухгалтеру нужно доплатить по всем пунктам из судебного решения. Кроме того, нужно сторнировать записи, которые относятся к окончательному расчету и выплате компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

Как правило, при пересчете заработной платы месяц уже закрыт. Разницу как положительную, так и отрицательную можно определить вручную и включить в текущий месяц. По каждому случаю перерасчета зарплаты целесообразно составить бухгалтерскую справку или указать комментарий в программе. В этом случае в будущем будет легче вспомнить, из-за чего именно производился пересчет. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Подробная инструкция про перерасчет заработной платы - в статье. Мы разобрали 6 ситуаций, когда бухгалтеру придется пересчитать зарплату из-за изменения МРОТ, индексации зарплаты, прерывания отпуска, ошибок и т. Памятка с примерами поможет не ошибиться в расчетах в самых сложных ситуациях. Два важных изменения в зврплате Скачать новые правила. Когда и как пересчитывать зарплату Скачать памятку. Пример 1: За январь г. Месяц отработан полностью. Поскольку в январе оклад повышается согласно МРОТ, то бухгалтеру нужно пересчитать зарплату.

Соответственно, нужно доначислить 1 ,75 руб. Пример 2: Немного изменим условия предыдущего примера. Если у сотрудника оклад 20 руб. Пример 3: Снова изменим условия, но теперь примера 2. Среднедневной заработок рассчитывают по формуле: Заработок за период : 12 месяцев : 29,3 Зарплата с марта по декабрь г. Зарплата с января по февраль г.

Пример 4: Сотрудник взял отпуск на 14 дней — с 18 до 31 июля. За расчетный период работник заработал руб. Исключаемых периодов не было.

Бухгалтер рассчитал отпускные так: 23 ,72 руб. Но с 22 по 24 июля сотрудник болел. Эти три отпускных дня перенесли на сентябрь.

То есть компания должна пересчитать отпускные за июль. Сотрудник был в отпуске 11 дней вместо Значит, отпускные составят 18 ,28 руб. Компания переплатила работнику ,44 руб. Работник согласился вернуть переплату. Бухгалтер в августе удержит из зарплаты работника переплату. Можно удержать не более руб. Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Проводки, КВР и коды КОСГУ при оплате больничных Какой способ продлить себе отпуск самый выгодный Компенсация за вынужденный прогул: как сэкономить при восстановлении работника Что будет, если не удержали НДФЛ с отпускных Освободите беременную от ночной работы, и что делать, если она отказывается трудиться по-другому.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Индексация отпускных при повышении окладов не всем сотрудникам

Ошибки в расчете отпускных стоят на первом месте среди других ошибок расчетчиков зарплаты. И чаще всего они возникают у тех, кто не учел результаты индексации зарплат в компании. Об этом свидетельствует наша практика проведения аудита расчета зарплат.

Два важных изменения в зврплате. Когда и как пересчитывать зарплату.

Это естественно, ведь каждый человек хочет отдохнуть, съездить на море. Единственный отдел на предприятии, у которого начинается усиленная нагрузка в работе, это бухгалтерия, ведь именно здесь производится расчет выплат отпускных денежных средств. Вопросом, над которым многие бухгалтеры ломают головы, как же все-таки правильно произвести процесс перерасчета отпускных? В случае, если в компании произошел процесс увеличения уровня зарплаты, то при выплате больше становится коэффициент увеличения должностного оклада и тарифных ставок за конкретный расчетный период времени при установлении средней заработной оплаты.

Перерасчет заработной платы: 6 ситуаций, когда бухгалтеру придется пересчитать зарплату

Напомним, в ряде случаев требуется определить средний заработок работника. Самые распространенные поводы для этого — отпуск и командировка. За время нахождения в отпуске человеку полагаются отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. То же самое и с командировками ст. Особенности расчета среднего заработка определены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Данным документом регламентирован и порядок расчета при увеличении окладов. В этом случае средний заработок подлежит индексации на коэффициент повышения. То есть если в организации были повышены тарифные ставки оклады и ежемесячные выплаты к ним, средний заработок индексируется — по правилам пункта 16 Положения. Коэффициент индексации учитывает повышение как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним.

Когда нужно сделать перерасчет зарплаты

Предыдущая статья: Расчетный листок по зарплате: расшифровка. Следующая статья: Как вернуть деньги за некачественный товар? Данная статья подробно знакомит читателя с понятием индексации и предлагает различные вариации его применения на практике в контексте начисления отпускных. Правовая основа индексации при повышении заработной платы сотрудников и ответственность за невыполнение предписаний закона в этой сфере. Дорогие читатели!

Это особенно важно при начислении обязательных выплат сотруднику.

Все чаще обсуждается вопрос обязанности работодателя индексировать заработную плату. Обязанность индексации оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен закреплена законодательно в ст. Госорганизации индексируют оплату труда в порядке, прописанном на законодательном уровне.

Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников

Решить которые самостоятельно не всегда получается. В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, которые вызывает индексация среднего заработка при повышении оклада, а именно: Согласно положениям ст. Это будет зависеть от времени, когда производилось повышение: до наступления случая, после или же во время расчетного периода.

.

Перерасчет отпускных при повышении зарплаты

.

В этой статье мы рассмотрим, как произвести расчет отпускных при индексации заработной платы на практических примерах – по.

.

Как индексируются отпускные при повышении зарплаты

.

Индексация отпускных при повышении окладов

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 bodyforum.ru