+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Во время ревизии в магазине недостача как уволить по статье

Во время ревизии в магазине недостача как уволить по статье

Между работником и работодателем не редко возникают споры и такие споры довольно часто разрешаются в суде, но беда в том, что не все работники понимают, когда их уволили незаконно и не готовы отстаивать свои права. В данной небольшой статье мы оговорим о том, могут ли уволить за недостачу? Тема довольно популярная и хочу сказать, что причины по которым работодатель может уволить работника по своей инициативе, четко определены в трудовом законодательстве, но я предлагаю разобраться в проблеме и объяснить вам все простым языком, соответственно со ссылками на действующее законодательство. Конечно данная проблема касается сферы торговли, ведь ведется еженедельный или ежедневный подсчет проданных товаров и выручка от продажи, если товар продан, но выручки не хватает, значит образовалась недостача, так как выручка не соответствует количеству проданного объема товара. Начинаются выяснения, в итоге обвинения падают на человека, в чью смену образовалась недостача, но здесь все будет зависеть от вашей должности и давайте все же перейдем к самой сути проблемы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель привлечь к ответственности сотрудника за недостачу? Спроси юриста #12

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за недостачу.

Как я могу уволиться с работы, если я выплачиваю недостачу? Долг составляет Добрый день. Да, вы вправе уволиться, но выплаты продолжать обязаны. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Алена Юрьевна, наличие долга не может являться причиной препятствия увольнения с работы. ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Федерального закона от В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Федеральных законов от Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. За 14 дней до предполагаемого увольнения подаёте заявление и уходите на больничный. Уволить по истечении 14 дней вас обязаны и оплатить ещё больничный. Задолженность будете выплачивать потихоньку путём перевода на счёт организации с указанием назначения платежа, либо под расписку деньги отдавать с указанием за что отдаёте.

Как уволиться с работы, когда я заранее знаю, что мне сделают недостачу? Так и увольняйтесь. Уведомьте за 2 недели как положено. Я работаю в ИП без официального трудоустройства в отделе нижнего белья с Когда устраивались мы сделали ревизию товара вышло на 20 руб, она меня попросила написать, что я принимаю отдел на эту сумму.

Сейчас она хочет меня уволить так как точка эта не приносит доход и будем делать ревизию, я боюсь что она мне сделает недостачу. Как быть в этой ситуации. Здравствуйте, так как работаете Вы без официального оформления, то к материальной ответственности в качестве работника Вас не привлечь. А если попытается доказывать, что была растрата, то неправильное оформление бухгалтерских документов и правил проведения инвентаризации лишат руководителя и такой возможности.

Добрый вечер! Работодатель, передавая работнику имущество без надлежащего документального оформления, в случае недостачи не сможет доказать причиненный ущерб и, как следствие, взыскать ущерб. А какую расписку Вы написали? Прочитайте ее внимательно. Бремя доказывания недостачи лежит непосредственно на работодателе п. В данном случае ввиду отсутствия документов, подтверждающих вверение материальных ценностей работнику, работодателю для обоснования своей позиции потребуются иные доказательства, подтверждающие вину работника и противоправность его поведения, например свидетельские показания и объяснения.

Добросовестные хозяева не делают недостачи. Удачи Вам! Уволили с работы без предупреждения и каких либо на то причин, сказали можешь не выходить больше, пересчёт магазина был без моего присутствия и сегодня руководство пишет что недостача в 15 тысяч гривен, что делать, помогите пожалуйста?

Добрый день, Ольга. Можно подать в суд и восстановиться и взыскать зарплату. Я работаю заведующей в столовой. Была выявлена недостача.

Кто работал на тот момент все уволились, основная причина постоянные недостачи, с которыми люди не согласны, тк бухгалтерия не своевременно проводила снятие остатков, не своевременно проводила приходные и расходные документы, списание проводилось не понятно как, Сейчас администрация требует от меня подписать инвентаризационную ведомость от Подскажите пожалуйста какие мои действия?

Написать объяснительную с указанием Ваших доводов о неправильном составлении описи, и даты описи. Уважаемая Елена, Вообще, всегда была норма, в соответствии с которой инвентаризация обязательна при смене материально ответственных лиц. В настоящее время это установлено в следующих нормативных документах: 1.

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации утверждено Приказом Минфина России от Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств утверждены Приказом Минфина РФ от Соответственно, если у Вас были случаи изменения состава материально-ответственных сотрудников в частности - увольнения , и при этом инвентаризация не проводилась, на мой взгляд, Вам следует отказаться от подписания ведомости.

В любом случае, я полагаю целесообразным, чтобы Вы до подписания этой ведомости подали Вашему работодателю заявление с отметкой о принятии на Вашем экземпляре с просьбой предоставить сведения о проведении инвентаризации при увольнении конкретных сотрудников, и, если она проводилась - результаты инвентаризации.

Кроме того, вспомните, была ли инвентаризация при Вашем приеме на работу, так как некоторые из вверенных Вам материальных ценностей не относятся к продуктам все от тарелок до посудомоечных машин.

Если Вы не принимали мат. Для начала уточните с какой целью от Вас требуют ее подписать, это просьба бухгалтера для списания остатков или желание администрации наказать Вас как материально ответственное лицо размер этой недостачи. Соответственно это два разных действия. Причем вспомните, что было основанием в приказе о назначении инвентаризации кража, смена материально ответственного лица и т.

Из целей инвентаризации и действуйте. Не подписывайте и не давайте объяснительной если для Вас непонятно для чего это надо и сумма недостачи большая. При этом надо понимать, в случае отказа возникнет вопрос оставит ли администрация Вас на работе или может лучше отдать например несколько тыс руб.

Выбор за Вами. Такая ситуация - проработала 1 год оператором связи на Почте России в мобильной группе. Вчера ко мне домой приходит участковый по моему месту жительства и говорит, что на меня поступило заявление от зам.

Честно говоря, я в шоке, за все время работы ни разу такого у меня не было, работала хорошо, получала премии за хорошую работу, ни одного выговора, штрафа или удержания за все время работы, при увольнении получила полный расчет, никаких претензий в свой адрес не слышала.

А теперь она хочет привлечь меня по статье УК РФ так сказал участковый. Я звонила в отдел кадров Почты России, там сказали, что разбирайтесь с тем, кто писал заявление. Попыталась выйти с ней связь - она назвала меня воровкой, сказала, что засудит, и отказалась разговаривать.

Что мне теперь делать? Я в упор не помню, что за посылка, я их выдавала десятками каждый день, и всегда все было хорошо, а теперь мне грозят тюрьмой. Как отстоять свою невиновность? Тут сразу так не скажешь! Вероятнее всего, сейчас проводится проверка в порядке ст. Многое будет зависеть от того, что скажет получатель посылки.

Нужно проводить ревизию по факту неодстачи в кассе рублей, нужно смотреть доказательства, которые есть в деле. Муж устроился в конце мая в магазин разливного пива, не оформляли трудовой договор и не оформляли договор о мат.

Как поступить договоров нет, как забрать зарплату? Заранее спасибо. Работали без трудового договора? Пусть в прокуратуру обращаются. Но смогут ли доказать размер зарплаты? Скорей всего - нет. Смогут доказать лишь факт работы. Добрый день Кристина. Если трудовые отношения между Вашим мужем и работодателем не оформлены документально, то есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку, то факт трудовых отношений придется устанавливать в судебном порядке.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в районный городской суд по месту нахождения работодателя — ответчика по иску. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов. Могу помочь с составлением искового заявления. Так же, не лишним будет обратиться в Трудовую инспекцию. А уголовного дела не бойтесь. Это будет весьма проблематично и экономически не выгодно для магазина. Ведь тогда им придется официально признавать использование труда лиц без оформления трудовых договоров.

А это неуплата за них налогов, страховых взносов, административные штрафы и т. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в налоговый орган, а так же в прокуратуру. Нужно обращаться в суд с иском об утсановлении факта наличия трудовых отношений и взыскании зарплаты.

Вам придется обращаться с исковым о взыскании заработной платы и установления факта трудовых отношений, то что с вас взыщут недостачу шансов никаких так как договора о полной мат ответственности даже не было ни то что трудового но только через суд теперь можно взыскать деньги.

Работаем посменно - 2 х 2, в смене по 2 человека. Все сотрудники материально ответственные. В конце рабочего дня в наши обязанности входит пересчитывать выручку и составлять отчёты и, естественно отправлять их руководству.

Возникла такая ситуация на работе: обнаружилась недостача более 80 рублей, которую заметила моя коллега из другой смены а я то наивная - доверяла тому человеку с которым работала и спокойно уходила домой после рабочего дня.

В скором времени об этой недостаче узнало руководство и поручило ряду лиц разобраться в сложившейся ситуации.

Во время ревизии в магазине недостача как уволить по статье

Здравствуйте Уважаемый Сергей, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить следующее: Что касатеся недостачи - то Вашу вину в недостаче надо будет еще доказать. Если вина будет доказана, то взыскивать ее возможно только в судебном порядке. Во-вторых уволить Вас просто без доказательств, опираясь на голословные обвинения, не имеют право,это грубое нарушение закона, а в соответствии с положениями статьи ТК РФ, каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; защита своих прав в суде. Лучший ответ Ищите ответ?

Недостача при инвентаризации Уволиться с недостачей Главная При увольнение вешают несуществующую недостачу что делать При увольнение вешают несуществующую недостачу что делать Когда выявляется недостача, работодатель требует написания объяснительной записки работником, который вправе указать объективные причины расходов. Это может быть неисправность приборов, что подтверждается актом проверки их на основании испытаний.

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Часть третья утратила силу.

Как уволиться с недостачей

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение при недостаче

При увольнении удержали руб в счет будущей недостачи. Имеют право? Такого права работодатель не имеет. Обращайтесь с заявлением в Роспотребнадзор вашего города.

Выводы суда : сам по себе факт недостачи и наличие договора между работодателем и работниками о бригадной материальной ответственности не является достаточным основанием для увольнения истиц по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Совершение работником виновных действий, повлекших образование недостачи товарно-материальных ценностей, является достаточным основанием для расторжения с ним трудового договора по п. Как отмечено в абз. У меня такой вопрос несет ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию? Трудового кодекса РФ.

Могут ли уволить за недостачу?

Как я могу уволиться с работы, если я выплачиваю недостачу? Долг составляет Добрый день. Да, вы вправе уволиться, но выплаты продолжать обязаны.

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

.

Когда я пришла работать на магазин ревизии не было. и сейчас в кассе недостача, меня хотят уволить по статье, и повесить всю эту недостачу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 bodyforum.ru