+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сроки предупреждения об изменении режим работы по срочному трудовому договору

Сроки предупреждения об изменении режим работы по срочному трудовому договору

Отсутствие или уменьшение спроса на производимый товар, уменьшение объема заказов, повышение цен на сырье, материалы, энергоносители сами по себе не являются причинами для изменения условий трудового договора по инициативе работодател я Определение Мособлсуда от Но эти обстоятельства могут вынудить работодателя изменить условия труда. Тогда работодатель может предложить работнику изменение условий трудового договора, если выполняются три услови я ст. Чаще работодатели ссылаются на организационные изменения. Иногда работодатели относят к структурным изменениям также изменение штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, системы оплаты труда. Как нам разъяснили в Роструде, сами по себе такие изменения не могут служить причиной для изменения трудовых договоров, если они не связаны с организационными или технологическими условиями труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Меняем трудовой договор, если изменились условия труда

Вопрос: С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор Ответ: В указанном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Установленный ч. Ответ: ТК РФ ответа на этот вопрос не дает. Вопрос: Работник является материально ответственным лицом.

В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении? Болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения.

Вопрос: Если заключен срочный трудовой договор на два года, имеет ли право работник расторгнуть его по собственному желанию досрочно? Ответ: Да, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию.

Трудовой 2 кодекс РФ в настоящее время не устанавливает никаких ограничений в этом плане ст. Причем о его прекращении в связи с истечением срока его действия работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения. Так, договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Вопрос: Значительное уменьшение объемов производства в организации, вызванное экономическим кризисом, повлекло за собой необходимость сокращения численности работников.

В одном из структурных подразделений организации работают двое мужчин каждый содержит двух несовершеннолетних детей и неработающих жен , а также дочь полковника, уволенного с военной службы, поступившая на работу впервые после окончания института.

Указанные лица имеют равную производительность труда. Кого из перечисленных лиц следует сократить? Ответ: Согласно п. При этом в силу ст. Таким образом, мужчины, содержащие несовершеннолетних детей и неработающих жен, имеют преимущество на оставление на работе при сокращении.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Перечень, содержащийся в ч. Одновременно с этим п. Однако согласно ч. Вопрос: Работаю фельдшером в поликлинике. Нас объединяют с другой поликлиникой. По семейным обстоятельствам работать дальше не могу. По какой статье меня должны уволить? Ответ: Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. При отказе работника от продолжения работы в случаях реорганизации поликлиники трудовой договор прекращается в соответствии с п. Кроме того, Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию ст.

Вопрос: Организация проводит процедуру сокращения штата. Два месяца истекают в субботу. Ответ: В соответствии со ст. В данном случае работодатель предупредил работников за два месяца о дате прекращения трудового договора. Следует отметить, что в соответствии со ст. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если двухмесячный срок истекает в выходной день в субботу или воскресенье , днем прекращения трудового договора будет являться ближайший рабочий день, то есть понедельник. Соответственно, именно этот день понедельник указывается в приказе об увольнении работников и в этот день понедельник производится запись в трудовую книжку. Может ли трудовой договор предусматривать дополнительные основания увольнения работников помимо тех, которые указаны в законе? Одна из таких категорий указана в п.

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, в нем предусмотренным, и с некоторыми работниками, указанными в разд. XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". К ним относятся: надомники ст. Вопрос: Сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию. При этом он не хочет получать компенсацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск?

Ответ: При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы п. Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы ст.

По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Вопрос: На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор? При этом следует иметь в виду, что для за лючения срочного трудового договора необходимы основания, при которых работодатель имеет право заключить с работником такой договор они указаны в ст. Вопрос: Есть ли какие-то особенности в заключении трудового договора сезонных работников?

Ответ: Да, такие особенности имеются. Во-первых, трудовой договор должен содержать несколько оговорок. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник занят на сезонных работах. Причем, если при этом он работает вахтовым методом, в полевых условиях либо его работа носит разъездной характер, то эти нюансы тоже должны быть зафиксированы в числе обязательных условий.

Во-вторых, поскольку сезонная работа всегда предполагает изначально определенный период ее выполнения, то с такими работниками должен быть заключен трудовой договор срочного характера.

Часть 1 ст. Вопрос: Можно ли уволить по соглашению сторон работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок? Трудовое законодательство не указывает каких-либо причин, препятствующих прекращению трудового договора по соглашению сторон.

Более того, ст. При достижении договоренности между работником и работодателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Вопрос: Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству. Ответ: Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Установление испытательного срока работникам, принимаемым по совместительству, Трудовым кодексом РФ не запрещено.

Мы считаем, что это вполне допустимо. Однако следует обратить внимание на категории персонала, которым нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон:.

Вопрос: Насколько законны требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста , для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей? Ответ: При ответе на указанный вопрос следует учитывать следующее. Согласно норме ст. Под указанными нормами "скрываются" следующие основания - исключения для увольнения:. Вопрос: Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Руководитель хочет его уволить как не прошедшего испытательный срок имеется постоянные нарушения трудовой дисциплины, а также большое количество ошибок в работе.

Достаточно ли будет докладной записки начальника отдела? Ответ: Установление испытания имеет целью проверить соответствие работника выполняемой работе. Вы указали, что он допускал ошибки в работе. Необходимо было запастись на этот счет не только докладной запиской, но и объяснительной запиской самого работника, а также иными доказательствами ненадлежащего выполнения должностных обязанностей. Следует отметить, что постоянные нарушения трудовой дисциплины, которые имели место, не могут служить ключевым фактором для вынесения решения о расторжении трудового договора по ст.

Цель испытания - определить квалификацию работника, а не его дисциплинированность. Когда трудовые отношения считаются прекращенными, если работник, принятый на работу с испытательным сроком, в период этого срока 21 января подает заявление о расторжении трудового договора?

Ответ: на этот вопрос содержится в ст. Днем прекращения трудовых прав и обязанностей является день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Так, в приведенном выше примере, когда работник в период срока испытания с 21 января предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию, трудовой договор считается прекращенным с 24 января, поскольку 3-дневный срок предупреждения, предусмотренный ст. Возможны случаи, когда последний день срока приходится на нерабочий день.

В этих случаях днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Нерабочими являются выходные дни, а также нерабочие праздничные дни - 1, 2, 3, 4 и 5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября ст. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Так, если окончание срока приходится на 5 января, а 6 и 7 являются выходными днями, то днем окончания срока следует считать 9 января. Вопрос: Что является прогулом в качестве основания для расторжения с работником трудового договора? Ответ: В соответствии с подпунктом "а" п.

Глава 13. Прекращение трудового договора

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях?

Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья

Вопрос: С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор Ответ: В указанном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору. Установленный ч.

.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда надо продлить срочный трудовой договор?

.

.

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Автоном

    Хитрожопые деляги должны бояться днём и ночью, плохо спать и жить в вечной тревоге.

  2. Игорь

    Когда бояхи только начинались, я сразу высказал мысль: Будет зеленый свет на ввод и эксплуатацию, создадут целый рыок евроблях, а когда перенасытят жахнут штрафами и заработают

  3. Стоян

    А как растаможка по дарственной?

  4. Трофим

    Джеймс БондНеделю назадДа это уже не интересно. Давно известен развод под названием переведите чуть-чуть денег на что-то формальное . Хочется чтоб уже придумали что-то более хитрое)

  5. Глафира

    Я правильно понимаю? Если при постановке на воинский учёт мне поставили категорию В, то в 18 лет меня зачислят в запас автоматом.

© 2018-2020 bodyforum.ru