+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Частота выхода на работу в ночное время

Частота выхода на работу в ночное время

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:. Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Программа концентрации при занятии умственной деятельностью

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько должны платить за работу в ночное время по Трудовому кодексу?

Труд творческих работников специфичен. И не секрет, что выступления, концерты, выставки довольно часто проходят вечером плавно перетекающим в ночь , а также в выходные дни. В это время приходится работать не только артистам, клоунам и пр. Сегодня расскажем, как, с точки зрения трудового законодательства, нужно привлекать творческих работников к работе ночью и или в нерабочие праздничные дни.

В некоторых статьях ТК РФ говорится об особенностях труда творческих работников, а вот кто относится к таковым, не поясняется: Трудовой кодекс лишь обозначил сферы применения творческого труда — средства массовой информации, организации кинематографии, теле — и видеосъемочные коллективы, театры, театральные и концертные организации, цирки, участие в создании и или исполнении экспонировании произведений.

Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Постановлением от Именно для них трудовое законодательство установило определенные особенности в части регулирования:.

Согласно ст. А поскольку для творческих работников ночь не ночь, а праздник не выходной, именно в названных документах нужно определить порядок привлечения к работе ночью и в нерабочие праздничные дни, но так, чтобы он не противоречил общим правилам трудового законодательства, иначе этот порядок не будет подлежать применению. Общие правила регулирования труда в ночное время определены ст.

Отметим, что продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Но для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для лиц, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы ночью не сокращается.

Всем известно, что довольно часто представления, выставки и спектакли начинаются в А ведь артистам нужно снять грим, реквизиторам и осветителям — разобрать декорации. Позже этого времени практически всегда заканчивает работать обслуживающий, так называемый производственно-технический персонал: уборщики зрительской части, дежурные слесари-электрики по ремонту электрооборудования и пр.

Поэтому руководителю учреждения культуры, прежде чем устанавливать расписание представлений и спектаклей, нужно проверить, не является ли кто-либо из задействованных в таких вечерних представлениях беременным или несовершеннолетним — им работа в ночное время запрещена Трудовым кодексом.

Однако, если беременные или несовершеннолетние напрямую участвуют в создании и или исполнении художественных произведений, то не запрещено коллективным или трудовым договором. Разрешить им работу и в ночное время. В названных документах нужно четко определить наличие дополнительного медицинского заключения, периодичность ночной работы, а для несовершеннолетних — обязательность предоставления согласия родителей. Граждане некоторых категорий могут привлекаться к работе ночью только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Такое согласие нужно запрашивать:. Данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Оплата труда творческих работников, выполняющих свои обязанности ночью, осуществляется в соответствии со ст.

Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, определенных Постановлением Правительства РФ от Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работать в выходные и праздники никому не хочется, да и трудовым законодательством по общему правилу это запрещено ст. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни все же возможно, но только с их письменного согласия и в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Отметим, что ч. Однако работодателю предоставлено право привлекать творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не только в названных случаях, но и для участия в концертах, выставках, представлениях. К сведению. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни.

Как правило, данный режим устанавливается при сменной работе. Если в соответствии с режимом рабочего времени работа выполняется в общепринятый выходной день, то запрашивать согласие работника не требуется. Частью 4 ст. Например, последним документом может предусматриваться, что привлечение творческих работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, где должны быть отражены список лиц, которых планируется привлечь к работе, праздничный день, дата выхода на работу, причины привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

С данным распоряжением должны быть ознакомлены все указанные в нем работники. Так, п. Если ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном или трудовом договоре не предусмотреть возможность и порядок привлечения творческих работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, то работать сотрудники театров, киностудий, творческих объединений и иных учреждений культуры в названные дни будут только на общих основаниях, установленных ст.

Обратите внимание! При закреплении порядка привлечения творческих работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни соблюдайте баланс между служебной необходимостью и требованиями законодательства об ограничении продолжительности рабочего времени путем установления соответствующих графиков сменности. Немало вопросов вызывает оплата работы в выходные и праздничные дни. По общему правилу она должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:.

Однако оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, может осуществляться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора ч.

Буквальное прочтение этой нормы предполагает возможность не оплачивать в двойном размере работу дизайнеров, певцов, танцоров и пр. Но такое мнение ошибочно: согласно ч. Следовательно, не оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни по повышенным расценкам работодатель не имеет права.

Определяя особенности оплаты такого труда, стоит учитывать нормативные акты в этой области, принятые не только в современной России, но и даже во времена СССР. Например, Положение об условиях и оплате труда работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, утвержденное Минкультуры СССР Согласно п.

Когда на праздник приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, выпадающие на этот день от 0. Вместо повышенной оплаты законодатель предусмотрел возможность иным способом компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день. В частности, ч. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Однако для творческих работников, не достигших указанного возраста, сделано исключение: работодатель имеет право привлекать их к названным работам, если установит порядок такого привлечения в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.

Подводя итог статьи, можно сказать, что законодатель предусмотрел для работодателей весьма благоприятный режим трудовых отношений с творческими работниками. Однако даже такие гибкие нормы нередко не соблюдаются. Поскольку трудовая деятельность творческих работников регламентирована довольно слабо трудовое законодательство оставляет решение этого вопроса за работодателем , напоминаем, что при установлении особенностей труда локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором нельзя ухудшать положение данных работников по сравнению с установленным в Трудовом кодексе.

Иначе работодателю может грозить административная ответственность по ст. Разделение отпуска на части. Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам? Мотивация работников. Создаем службу охраны труда. Прием на работу. Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда. Режим работы. Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне 9 Сен, Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 9 Янв, Привлечение к сверхурочной работе 18 Ноя,

Творческие работники — особенности труда в ночное время и в праздничные дни

Поэтому организовать несение четырехчасовой вахты в течение земных суток будет трудно если вообще возможно. Выход из такой ситуации мыслим по линии изменения продолжительности суток, изменения ритма жизнедеятельности людей на межпланетном корабле. Обратимся прежде всего к фактам, полученным гигиеной труда и связанным с влиянием работы при различных распорядках дня на психофизиологические процессы.

Труд творческих работников специфичен. И не секрет, что выступления, концерты, выставки довольно часто проходят вечером плавно перетекающим в ночь , а также в выходные дни. В это время приходится работать не только артистам, клоунам и пр.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. О подтверждении медицинских противопоказаний при отказе от работы в ночное время. Суть работы в ночное время Трудовойкодекс раскрывает в ст. Указанной правовой нормой таковой признается работа, осуществляемая гражданами в период с до Привлекая трудящихся к работе в ночное время, руководитель должен помнить о своих обязанностях по сокращению смены на час по сравнению с дневной, установленной на предприятии. Продолжительность последней обычно приравнивается к длительности трудового дня при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

Работа в ночное время

Сумма заработной платы состоит не только из основного оклада. Существуют компенсационные и стимулирующие выплаты. Основанием для их начисления и выплат служат:. Одни виды доплат носят обязательный характер, другие являются правом работодателя. И он решает в зависимости от финансовых возможностей, надо или не надо делать расчет к заработку. Все категории доплат выплачиваются своевременно вместе с основными начислениями, и задержки заработной платы пресекаются трудовым законодательством. Обратите внимание, что разного рода премии, доплаты, бонусы являются мотиваторами для сотрудников , стимулирующими качество их работы. Однако руководство решает самостоятельно о размерах, частоте и сроках выплат.

Частота выхода на работу в ночное время

Время с 10 часов вечера до 6 часов утра следующего дня в России официально считается ночным — нельзя громко слушать музыку и сверлить перфоратором стены в квартире. Но работать несмотря ни на что, все же приходится. Сотрудники правоохранительных органов, медицинских учреждений, круглосуточных магазинов, а также предприятий, осуществляющих технологический процесс непрерывно — все они трудятся в то время, когда основное население страны спит. Естественно работать ночью гораздо тяжелее, чем днем, поэтому такие энергозатраты должны быть компенсированы за счет работодателя. Во-первых, работать ночью разрешено не всем.

Время с 10 часов вечера до 6 часов утра следующего дня в России официально считается ночным — нельзя громко слушать музыку и сверлить перфоратором стены в квартире. Но работать несмотря ни на что, все же приходится.

Пожалуй, одним из самых популярных видов коммерции можно назвать круглосуточные магазинчики. Да и законы конкуренции вынуждают предпринимателей работать далеко за пределами нормального рабочего дня. Круглосуточный доступ для клиента, постоянный или только в определенные дни, например в праздники, следует правильно оформить. На этот случай трудовым законодательством установлен ряд ограничений.

Время с 10 часов вечера до 6 часов утра следующего дня в России официально считается ночным — нельзя громко слушать музыку и сверлить перфоратором стены в квартире. Но работать несмотря ни на что, все же приходится. Сотрудники правоохранительных органов, медицинских учреждений, круглосуточных магазинов, а также предприятий, осуществляющих технологический процесс непрерывно — все они трудятся в то время, когда основное население страны спит. Естественно работать ночью гораздо тяжелее, чем днем, поэтому такие энергозатраты должны быть компенсированы за счет работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лечебные частоты. Снятие хронической боли, мигрени

.

.

В ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на один. на работу в ночное время всякий раз перед выходом ее во вторую смену.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Ага, прям будут бежать и еще раз платить. (ответ на тот случай если все-таки буде такой закон.??)

  2. Людмила

    3 ЗА УНИМОЖЛИВЛЕННЯ ВИХОВУВАТИ ВЛАСНУ ДИТИНУ (ДІТЕЙ!)

  3. Ростислав

    Добрый вечер, хотел узнать, если я растаможу авто на себя, но на учет автомобиль будет поставлен на на другого человека, будет снята с меня субсидия ?

  4. Викторина

    Прыгаем дальше, Европейцы засраные

  5. poigualwordcar

    Насчет гражданства Тарас лукавит или попросту врет преследуя свои цели.

© 2018-2020 bodyforum.ru