+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника который не принес трудовую книжку

Как уволить сотрудника который не принес трудовую книжку

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп. Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него? Как быть, когда работник однажды просто перестает выходить на работу?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника, который не выходит на работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник так и не принес ТК и обиделся

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 22 Ноябрь - Ну, если подумать, работник ришел, трудовую не представил, де юре корректно ли гнать на три икса? А по факту, думаю, будет грить я вам все давал, куда дели подонки мою трудовую А разве работодатель несет ответственность за непредоставление трудовой работником?

Не припоминаю. Насколько я помню, в случае отсутствия ТК работодатель обязан завести ее в течении 5 дней с момента принятия на работу. Работодатель в таких случаях должен поступать так, как поступал бы с работником, впервые заключающем трудовой договор, то есть должен завести на него новую трудовую книжку и выдать ее в день увольнения. А если нет доказательств того, что работник сдават трудовую, то надо не дубликат, а как при первом приёме на работу.

ТД заключили? Заводить новую трудовую как вновь поступившему работнику, котором улет 40 и который принесет справок о том, что он раньше работал - абсурд. Не отмахается потом работодатель. Постановление Правит-ва о трудовых книжках как-то вообще не рассматривает вопрос о том. Факт сдачи трудовой фиксируется в книге учёта трудовых книжек.

Если там нет записи о сдаче трудовой книжки, то следует считать, что она не сдавалась. Не абсурд, поскольку закону не противоречит. Цитата Постановление Правит-ва о трудовых книжках как-то вообще не рассматривает вопрос о том. Пожизненно платить средний за невыдачу? Community Forum Software by IP. Board 3.

Страница 1 из 2 1 2 Вперед. Сообщений в теме: Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных. У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Прием на работу без трудовой книжки

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 22 Ноябрь -

Согласно ст. Работодатель вносит запись в трудовую книжку на проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной ст. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек действующее законодательство возлагает на работодателя п.

В мае приняли человека, оформили. ТК не принес, сказал, что еще не получил ее от предыд. Клялся принести, как только получит. Поверили, пошли навстречу.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

Может возникнуть и еще одна ситуация: день увольнения не совпадает с последним днем службы сотрудника. Например, если последний уволен за прогул, находится в местах лишения свободы, что исключает возможность присутствия на рабочем месте, либо если увольняемая по легитимным основаниям женщина находится в отпуске по беременности до окончания этого срока. В этом случае работодатель также не будет нести ответственность за несвоевременную выдачу книжки. Что делать, когда сотрудник не забирает трудовую книжку после увольнения, и как ее вернуть уволенному? Скачать форму уведомления Причины, по которым сотрудник не забирает трудовую книжку, могут быть различными. В указанном случае дата, когда должны отдать трудовую книжку бывшему сотруднику при увольнении, будет определяться днем фактического получения документа и подтверждения данного события собственноручной подписью работника в необходимых формах. Если же гражданин согласен на почтовый способ доставки документации, связанной с работой, то в указанном случае расписываться в личной карточке и книге учета не нужно. Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую? В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса.

Работник не забирает трудовую книжку после увольнения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Работа у ИП по трудовой книжке.

Работник работает больше недели, и до сих пор не предоставил трудовую книжку. Какие меры я могу применить к работнику? Здравствуйте, а чем он мотивирует отсутствие у него трудовой книжки?

Какие меры может применить работодатель к работнику. Если работник не предоставил трудовую книжку?

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса.

.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

.

Не думайте, что работника-невидимку, который по бумагам еще числится, но уже давно Нельзя уволить сотрудника сразу после того, как он не явился. . Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так.

.

Если работник не предоставляет трудовую книжку

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rimarject

    В этой стране возможно все .так что бляхеры обьеденяйтесь .в каждом городе должна быть тусовка и чат в телеграмме.?если у кого проблема с мусорами все спешат на помощь по сигналу

© 2018-2020 bodyforum.ru