+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кайдзен предложения сотрудников

Кайдзен предложения сотрудников

Перейти к содержимому. You currently have javascript disabled. Several functions may not work. Please re-enable javascript to access full functionality. Отправлено 14 марта - Отправлено 15 марта -

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На комбинатах Металлоинвеста заработала «Фабрика идей»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кайдзен и рацпредложения: примеры из жизни

Главная Пресс-центр Новости компании. Москва, 14 февраля. Гагарина подведены итоги конкурса на лучшие кайдзен-предложения за год. В отборочном туре приняли участие 14 проектов. Конкурсная комиссия определила победителя и призеров рационализаторского соревнования.

Они изготовили специальные поддоны под баки со стружкой, в которых накапливаются смазочно-охлаждающие жидкости СОЖ , стекающие из бака. Это позволяет сэкономить СОЖ и сохранить чистоту рабочего места. По ее кайдзен-предложению резиновое покрытие ступенек стремянок заменено на покрытие, удерживающее стружку.

Эта идея помогает сохранить чистоту в отсеке и сберечь самый ценный ресурс — время, которое раньше уходило на очистку отсека от стружки.

Всего же в году было подано около 2-х тысяч кайдзен-предложений, более половины из которых уже внедрены на производстве. Ее целями являются: вовлечение максимального количества персонала в работу, направленную на улучшение процесса производства; формирование в коллективе заинтересованности в улучшении производственных процессов. Сегодня каждый сотрудник может подать кайдзен-предложение и получить за него вознаграждение. Благодаря этому к рационализаторской деятельности привлекаются, в том числе, и рабочие.

На предприятии созданы условия, которые вовлекают в процесс непрерывных улучшений весь производственный персонал, а также повышают мотивацию рационализаторов со стажем. Новости компании Главная Пресс-центр Новости компании. Десктоп версия.

Система предложений

Вот интересное дело. С одной стороны, собственно кайдзен, канбан суть исключительно японские понятия. Но почему-то все, кто пропагандирует их применение совершенно забывают о абсолютном соответствии советской производственной системы этим понятиям.

Главная Пресс-центр Новости компании. Москва, 14 февраля. Гагарина подведены итоги конкурса на лучшие кайдзен-предложения за год.

Кайдзен kaizen — это один из подходов к улучшению работы организации. Этот термин появился в Японии и стал обозначать систему взаимосвязанных действий, приводящих к повышению качества продукции, процессов и системы управления. В современном понимании кайдзен - это система непрерывного улучшения качества, технологий, процессов, корпоративной культуры, производительности труда, надежности, лидерства и других аспектов деятельности компании. Эта система вовлекает в процесс улучшения каждого работника — от руководителя самого верхнего звена, до рядового сотрудника.

Кайдзен-предложения

Система предложений — неотъемлемая часть кайдзен для индивида. Чтобы сделать ее динамичной, высшему менеджменту нужен тщательно продуманный план. Все знают, что первые представления о статистическом контроле качества и его значении для управления японцы получили в послевоенный период благодаря таким первопроходцам, как Деминг и Джуран. Кроме того, многие японские менеджеры, которые побывали в США сразу после войны, узнали об этом новшестве и стали применять его в своих компаниях. Система предложений по-американски вскоре уступила место японской интерпретации. В то время как в американском подходе делался акцент на экономической выгоде от предложения, а в качестве поощрения использовалось денежное вознаграждение, в Японии основное внимание уделялось позитивным изменения в отношении к труду и росту заинтересованности в общем деле. С годами в японской системе сформировались два направления: индивидуальные предложения и групповые предложения, включающие те, которые подают кружки КК, JK-группы дзисю канри, или самоуправление , группы НД нуль дефектов и прочие. Система предложений сегодня действует в большинстве крупных производственных компаний и примерно в половине мелких и средних фирм. По данным Japan Relations Association, основными объектами при подаче предложений в японских компаниях служат по убыванию :. Рекордное количество предложений, поданных в одной организации в течение года одним человеком, составляло

Новости компании

Этот термин появился в Японии и стал обозначать систему взаимосвязанных действий, приводящих к повышению качества продукции, процессов и системы управления. НАЗ им. Чкалова занимает в этой сфере одну из лидирующих позиций. В цехе 21 авиационный техник по радиооборудованию Николай Гудошников создал устройство для оперативной проверки работоспособности предохранителей.

Согласно философии кайдзен, препятствия для того и существуют, чтобы их преодолевать. Она внедряется, начиная с самого низкого уровня подчиненности персонала и достигая самых верхов корпоративного управления.

Компании, в которых основной философией становится Кайдзен, планомерно и непрерывно улучшают процесс производства, внедряют новые методы и устанавливают собственные оптимальные стандарты, вовлекая в эту работу абсолютно весь персонал. Чтобы идеи сотрудников были услышаны и воплощены в действие, вводятся так называемые Кайдзен-предложения. Работник должен отразить следующую информацию:. Заполненный бланк передается непосредственному руководителю.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

Кайдзен-предложения для авиастроения

.

Во всех филиалах Компании «Сухой» идет активная работа по внедрению Кайдзен-предложений сотрудников. НАЗ им. В.П. Чкалова.

.

Метаморфозы технологии кайдзен в России

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеслав

    Что может быть более важным, чем самозащита гражданина, живущем в неправовом государстве?

  2. Владислава

    Не очень удачный пример с Навальным. У него не всю правду говорят.

  3. Валерия

    Вроде умный человек, но такой наивный

© 2018-2020 bodyforum.ru