+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли менят штатное раписание при реорганизации

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить? Покажем на конкретных примерах. Реорганизация юридического лица осуществляется по решению учредителей либо уполномоченного органа юрлица в одной из установленных гражданским законодательством форм — слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования ст. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших компаний.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровые изменения при реорганизации

В процессе реорганизации юридического лица независимо от ее формы необходимо провести следующие кадровые мероприятия:. Как составить проект штатного расписания. Сразу после того как компания примет решение о реорганизации, имеет смысл определить структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника т.

Для этого нужно составить проект штатного расписания. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, их должности в проект штатного расписания включать не нужно письмо Роструда от 5 февраля г.

Как разработать кадровые документы. Важно как можно скорее составить необходимые кадровые документы, которые вступят в силу после завершения реорганизации это нужно сделать при реорганизации в любой из форм, за исключением некоторых ситуаций в процессе присоединения.

В противном случае такие документы понадобится составлять тогда, когда сотрудники реорганизованной компании уже фактически будут работать в организации-правопреемнике. Поскольку времени на разработку и анализ положений этих документов будет крайне мало, возрастет риск ошибок и недостаточного урегулирования отношений с сотрудниками.

Впоследствии это может привести к недопониманию и трудовым спорам. До того момента, как реорганизация будет завершена т. Имеет смысл также заранее подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам, условия которых будут изменены в процессе реорганизации. Однако подписывать такие соглашения работодателю понадобится уже после завершения реорганизации. Как уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации.

Во-первых, всех сотрудников надо заранее уведомить. Это обязательно, только когда меняются организационные или технологические условия труда режим труда и отдыха, техника и технология производства и т.

Однако и в иных случаях уведомление будет полезно. Во-вторых, есть ситуации, когда помимо уведомления требуется также получить письменное согласие сотрудника. Это необходимо, если изменение условий договора подпадает под критерии перевода сотрудника на другую работу. Уведомить сотрудника необходимо тогда, когда в результате реорганизации условия заключенного с ним трудового договора изменятся по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда ч.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до планируемой даты завершения реорганизации даты регистрации данного факта в ЕГРЮЛ. Уведомление составляют в произвольной форме. Вместе с уведомлением сотруднику имеет смысл выдать дополнительное соглашение к трудовому договору если оно составлено заранее. Это позволит наглядно продемонстрировать сотруднику, какие изменения трудовых отношений повлечет реорганизация. В таком случае впоследствии организация-правопреемник работодатель сможет оперативно оформить кадровые изменения в связи с проведенной реорганизацией.

Для этого работодателю понадобится лишь подписать дополнительные соглашения, предварительно подписанные и оставленные сотрудниками, а также внести соответствующие записи в трудовые книжки работников.

В то же время законодательство не обязывает работодателя выдавать уведомление о реорганизации одновременно с дополнительным соглашением к трудовому договору. Другими словами, уведомить сотрудников можно еще до того, как будут составлены дополнительные соглашения. Такую тактику стоит выбрать тогда, когда реорганизацию необходимо провести в максимально короткий срок.

Если организационные или технологические условия труда останутся прежними, уведомлять сотрудника не обязательно. Однако лучше это все же сделать. Дело в том, что любой сотрудник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ч. Чтобы заранее понять, продолжит ли сотрудник работать в организации-правопреемнике, нужно сообщить ему о реорганизации.

Сделать это целесообразно в том же порядке, что и при обязательном уведомлении сотрудников. Обязательное согласие. Эти правила применяются при переводе сотрудника. То есть в случае, если в результате реорганизации изменится ч. Чтобы перевести сотрудника, необходимо получить его письменное согласие на перевод ч. Сделать это целесообразно следующим образом: включить в уведомление о реорганизации отдельную графу, где сотрудник должен написать, согласен он на перевод или нет.

Как уволить сотрудников. В процессе реорганизации сотрудника можно уволить в двух случаях:. А может ли реорганизуемая компания по своей инициативе уволить сотрудников на основании реорганизации или ликвидации? Нет, не может. Дело в том, что сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются ч. Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию например, в связи с присоединением одной компании к другой , увольнение будет считаться незаконным.

При реорганизации нельзя уволить сотрудника и со ссылкой на ликвидацию организации, то есть на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Ведь при реорганизации компания свою деятельность не прекращает, а лишь передает свои права и обязанности в порядке универсального правопреемства.

Другими словами, реорганизацию нельзя приравнивать к ликвидации. В то же время реорганизуемая компания может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по причине сокращения численности или штата работников организации п. Сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией. Работодателю необходимо получить отказ сотрудника от продолжения работы. Такой отказ сотрудник может оформить либо в виде записи в уведомлении, которое составил работодатель, либо в виде отдельного заявления в произвольной форме.

Реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников организации. О предстоящем расторжении трудового договора нужно уведомить территориальный орган службы занятости — не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения численности штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров. А при вероятности массового увольнения сотрудников — не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий п.

Напомним, что Трудовой кодекс РФ предусматривает, что критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях ч. Многие действующие соглашения в качестве критериев массового увольнения используют критерии, приведенные в пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Совмина — Правительства РФ от 5 февраля г.

Форму уведомления сообщения целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости. Если образец уведомления на сайте не приведен, сообщение нужно подать в письменной форме, обязательно указав должность, профессию, специальность вместе с квалификационными требованиями и условия оплаты труда каждого конкретного сотрудника.

При расторжении трудовых договоров организация должна выплатить каждому сотруднику, увольняемому в связи с сокращением численности штата , выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч. Кроме того, за сотрудником сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. К слову сказать, сотрудника реорганизуемой организации можно уволить до того момента, как истекут два месяца после предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности штата организации.

Работодатель получит право уволить сотрудника раньше установленного срока, если будут выполняться следующие условия ч. При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Как оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией. После проведения реорганизации т. Если реорганизацию провели в форме слияния, присоединения, преобразования или разделения, то в приказе нужно указать, что работники организации, прекратившей деятельность в процессе реорганизации, считаются работниками правопреемника.

При реорганизации в форме выделения в приказе указывают, что сотрудники реорганизованного лица, которые перешли на работу к правопреемнику, считаются работниками вновь созданной компании.

В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации письмо Роструда от 5 сентября г. Если реорганизация повлекла перевод сотрудника, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору будет недостаточно. В приказе о переводе нужно указать прежнюю и новую должность сотрудника.

Дата приказа должна совпадать с датой регистрации реорганизации. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись, причем сделать это имеет смысл в первый рабочий день после даты реорганизации т. Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода п. Как передать кадровые документы организации-правопреемнику.

Кадровые документы реорганизованной организации, прекращающей свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник. При выделении правопреемник хранит часть кадровых документов реорганизованного лица.

Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы п. К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу п. В процессе слияния всегда участвуют несколько организаций — две или более п. В результате создается новое юридическое лицо, для которого необходимо заранее разработать новое штатное расписание и новые кадровые документы.

Сделать это целесообразно совместно со специалистами каждой из реорганизуемых компаний. В частности, юристу организации, участвующей в слиянии, важно взаимодействовать с юристами других реорганизуемых организаций. Лишь при таком взаимодействии впоследствии удастся избежать споров с сотрудниками и иных негативных последствий. Трудовые правоотношения меняются у сотрудников присоединяемой организации.

Такая ситуация характерна для случая, когда основная компания:. После того как основная компания оценит активы и приобретет новую компанию, она должна провести оценку персонала: какие сотрудники из приобретенной компании будут нужны будущему филиалу, а какие — нет. Чаще всего руководство основной компании изначально имеет четкую картину того, как будет организован бизнес на новой территории.

Как правило, у основной компании уже есть филиалы в других городах, сложившаяся структура бизнес-процессов, а также подстроенная под эти процессы организационная структура и типовой раздел штатного расписания компании с необходимым филиалу количеством сотрудников и перечнем должностей.

До начала работы с персоналом присоединяемой компании основная компания должна составить проект раздела штатного расписания для будущего филиала с конкретным количеством сотрудников в каждом подразделении.

Руководству основной компании нужно понимать, что те сотрудники, которые не обозначены в штатном расписании, будут уволены в связи с сокращением численности штата сотрудников организации.

Затем необходимо оценить условия труда в купленной компании и сравнить с условиями труда в основной компании: режим дня, оплата труда, премирование, дополнительные отпуска и т. Чтобы условия труда были одинаковыми в обеих реорганизуемых компаниях, с сотрудниками приобретенной компании имеет смысл перезаключить трудовые договоры в редакции типового трудового договора основной компании. Другими словами, присоединяемой компании стоит изменить условия труда таким образом, чтобы они стали сходными с условиями труда в основной компании.

Причем сделать это целесообразно еще до проведения юридических мероприятий по реорганизации. Для этого основная компания должна направить в только что приобретенную компанию все необходимые кадровые документы проект раздела штатного расписания для будущего филиала, Правила внутреннего трудового распорядка в основной компании, Положение об оплате труда, типовую форму трудового договора и т.?

На основании таких документов руководитель приобретенной компании начинает ее преобразование под будущий филиал: меняет штатное расписание, сокращает сотрудников, перезаключает трудовые договоры и т. Если в обеих компаниях будут одинаковые трудовые договоры и одинаковые системы оплаты труда, все последующее оформление трудовых правоотношений пройдет намного проще, чем в ситуации, когда условия труда разные.

Как внести изменения в штатное расписание?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от

В процессе реорганизации юридического лица независимо от ее формы необходимо провести следующие кадровые мероприятия:. Как составить проект штатного расписания.

Вход Регистрация. Re: Как правильно провести сокращение при реорганизации. Доброго времени суток! Происходит реорганизация в форме присоединения, часть сотрудников из присоединяемой к нам организации будем сокращать, уведомления о сокращении работодатель "присоединяемой" организации уже вручил, кто должен ставить запись в трудовой книжке "присоединяемый" работодатель или уже мы?

Роструд подсказал, как действовать кадровику при реорганизации

Акция месяца 8 88 Так как учреждение будет бюджетным, при формировании нового штатного расписания по тарифно квалификационному справочнику у нас будут изменены наименование должностей и подразделений. А что нам нужно будет сделать со старыми должностями и подразделениями? Нам их нужно переименовать или исключить из штатного расписание при издании приказа об утверждения нового штатного расписания в ГБУ? Пришлите образец приказа об утверждения нового штатного расписания в ГБУ. По вопросу: Так как учреждение будет бюджетным, при формировании нового штатного расписания по тарифно квалификационному справочнику у нас будут изменены наименование должностей и подразделений. Более подробно о штатном расписании вы можете узнать в статье. Во-первых, хотим напомнить, что по общему правилу, названия должностей работодатель определяет по собственному усмотрению.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. ШАГ 1. Меняем штатное расписание.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Ведомство дало советы, которые стоит учитывать при работе с трудовым договором, штатным расписанием и другими документами. Расскажем о самых важных разъяснениях, связанных с реорганизацией. После прекращения деятельности организации прежнее штатное расписание уже не действует. Новую "штатку" можно утвердить до конца реорганизации, но действовать она начнет, когда сотрудники приступят к работе в новых условиях.

Реорганизация штатного расписания

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа.

.

Как изменить штатное расписание при реорганизации?

.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, Из сказанного можно сделать вывод, что действующее Часто при реорганизации возможны изменения штатного расписания.

.

Объединяем отделы: как оформить

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислав

    Про офис хорошо сказал )))

  2. Фока

    Я в кипешь пошел до начальника мрео объяснять ситуацию мол так и так я в ВАШЕМ мрео переоформлял это авто 2года назад и проблем не было! потом к начальнику экспертизы , а они мне говорят Раньше не смотрели номер двигателя а сейчас ЗАКОНЫ поменялись .

  3. apenhenti

    Спасибо за информацию)

  4. Ольга

    Ме может быть такого закона! Покажите, где это прописано?

  5. exbesaso

    Могли бы Вы сделать обзор по теме Целевое назначение и использование помещения под бизнес .

© 2018-2020 bodyforum.ru