+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Толкование норм трудового права верховным судом

Толкование норм трудового права верховным судом

Головина , доктор юридических наук, профессор УрГЮА. Необходимость судебного толкования отдельных положений Трудового кодекса обусловливается наличием новых правовых конструкций, требующих официального разъяснения, а также присутствием в ТК РФ неоднозначных положений и норм, содержащих явные противоречия. Несмотря на достаточно солидный объем постановления 64 пункта , некоторые спорные вопросы так и остались без ответа высшего судебного органа. Вероятно, это можно объяснить перспективой принятия закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ, принятого Государственной думой в первом чтении еще 20 июня г. Законопроект должен устранить очевидные дефекты Кодекса, исключить некоторые неточности, восполнить отдельные пробелы. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 43. Субъекты трудового права. Трудовой договор

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новое в судебной практике по разрешению трудовых споров

Головина , доктор юридических наук, профессор УрГЮА. Необходимость судебного толкования отдельных положений Трудового кодекса обусловливается наличием новых правовых конструкций, требующих официального разъяснения, а также присутствием в ТК РФ неоднозначных положений и норм, содержащих явные противоречия. Несмотря на достаточно солидный объем постановления 64 пункта , некоторые спорные вопросы так и остались без ответа высшего судебного органа.

Вероятно, это можно объяснить перспективой принятия закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ, принятого Государственной думой в первом чтении еще 20 июня г. Законопроект должен устранить очевидные дефекты Кодекса, исключить некоторые неточности, восполнить отдельные пробелы. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г.

Другие постановления Пленума Верховного суда РФ, содержащие разъяснения по применению трудового законодательства, подлежат применению в той части, в которой они не противоречат Трудовому кодексу РФ. В новом постановлении Пленума Верховного суда РФ обращает на себя внимание обилие ссылок на международные правовые акты и Конституцию РФ. Тенденция активного использования международных источников непосредственно основана на принципе приоритета норм международного права и международных договоров, провозглашенном в ст.

Если международным договором Россйиской Федерации установлены другие правила, чем предусмотрены законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Верховный суд РФ признал лишь некоторые из обстоятельств, перечисленных в ст. К таким чрезвычайным обстоятельствам отнесены необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев.

Перевод на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника может быть признанным обоснованным лишь при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами например, в случаях бедствия или угрозы бедствия — пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям п.

Верховный суд уделил достаточно серьезное внимание аргументации своей позиции по тем или иным спорным вопросам. Тем не менее, представляется, что отдельные правоположения постановления носят дискуссионный характер и не так однозначны, как это видится судьям высшего органа судебной власти.

В некоторых случаях Верховный суд РФ по существу дополняет нормы Трудового кодекса, сужая или расширяя сферу их применения.

В литературе отмечалось, что судебная практика выступает в роли положений, конкретизирующих, а иногда и дополняющих правовые нормы 2. Дополняющим ст. Работодатель при наложении дисциплинарного взыскания должен помимо соблюдения предусмотренных ст. Причем, если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Напомним, что аналогичное правило было предусмотрено ст.

Верховный суд РФ реанимировал данное положение, установив дополнительное требование при осуществлении дисциплинарных процедур.

Анализ текста постановления Пленума позволяет сделать вывод о том, что Верховный суд РФ дает правоприменителям ориентиры сразу по нескольким направлениям:.

Трудовой кодекс РФ использует оценочные категории, толкование которых на практике вызывает определенные трудности. И разъяснения Верховного суда РФ как нельзя кстати определяют смысловое содержание некоторых из них.

Так, в п. Под деловыми качествами работника, по мнению суда, следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , а также личностных качеств работника состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности, в данной отрасли. Примечательно, что суд допускает возможность предъявления работодателем в отдельных случаях требований, выходящих за рамки типовых профессионально-квалификационных характеристик например, владение иностранными языками, навыки работы на компьютере и иные — в зависимости от специфики трудовой функции, для выполнения которой заключается трудовой договор.

Это не трудовая, а гражданско-правовая конструкция, впервые используемая трудовым законодательством при регламентации вопросов прекращения трудового договора ст. Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, и в частности: при приватизации государственного или муниципального имущества, т.

Соответственно, не может служить основанием для прекращения трудового договора изменение состава участников хозяйственных товариществ или обществ акционеров.

Довольно подробно останавливает Верховный суд РФ на уточнении понятий института дисциплины труда. Верховный суд РФ подтверждает, что трудовые обязанности работника могут быть установлены различными правовыми актами, как нормативного, так и договорного характера, как централизованными, так и локальными.

При разработке локальных нормативных актов необходимо соблюдать требования, предусмотренные ст. В качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение применяется в следующих случаях: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей п. По общему же правилу прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Это место выполнения трудовых обязанностей — прежде всего, рабочее место, а также территория организации либо территория объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Причем уволить работника можно только за появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе в рабочее время. Так случилось с нормами о срочном трудовом договоре ст.

Верховный суд РФ в качестве принципиального положения воспроизводит норму ч. А поскольку ст. Статья 59 ТК РФ, допускающая заключение срочного трудового договора в зависимости от субъектных признаков, противоречит ст. Достижение лицом пенсионного возраста не может служить самодостаточным основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку противоречит общему правилу заключения срочных трудовых договоров. Принципиально новым для практики применения трудового законодательства является правило, установленное в п.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самого работника. Недопустимо сокрытие работником информации, имеющей юридически важное значение для принятия работодателем решения о прекращении трудового договора, например, о нетрудоспособности работника, препятствующей увольнению согласно ч.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия недобросовестных действий работника. Такая позиция Верховного Суда РФ целиком соответствует конституционному положению о том, что осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц п.

Ярчайший пример такой коллизии — ст. Таким образом, суд допускает, что при отсутствии в трудовом договоре упоминания о структурном подразделении перемещение работника может производиться без его согласия. В указанном случае работодатель обязан предложить работнику работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иную, имеющуюся в организации, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья п.

Интересную позицию высказал Верховный суд РФ по вопросу о соотношении двух схожих оснований увольнения работника, предусмотренных п. Явное сходство выражается в одинаковой причине прекращения трудового договора состояние здоровья работника , аналогичном способе подтверждения ухудшения состояния здоровья медицинское заключение МСЭК и в идентичной процедуре увольнения, предполагающей обязательное предложение перевода на другую работу.

Если работодатель имеет доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника препятствует надлежащему исполнению им трудовых обязанностей, работника следует увольнять в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе. Если же работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако, обнаружится, что он нуждается в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, то при отказе от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, или при отсутствии такой работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Однако здесь суд не учел, что п. К сожалению, Верховный суд РФ не сориентировал правоприменителей по важнейшему вопросу, вытекающему из ст. Любопытно, что в проекте постановления Пленума прописывалось сразу три варианта ответа. Первый вариант: заработная плата должна полностью сохраняться за работником, поскольку приостановление работы является формой самозащиты работником своего права на полную и своевременную выплату заработной платы.

Второй вариант: заработная плата сохраняется лишь тем работникам, которые присутствуют на работе. Третий вариант: заработная плата не сохраняется, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом.

Однако высший судебный орган не рискнул дать толкование по спорной статье, вероятно, потому, что этот пробел в трудовом праве вправе восполнить только сам законодатель, установив, наконец, правило о гарантиях работника при приостановке работы в случае задержки выплаты заработной платы. Сегодняшняя редакция ст. Постановление Пленума Верховного суда РФ, безусловно, сыграет свою положительную роль, в том числе и в сфере дальнейшего совершенствования трудового законодательства.

Это профессиональный комментарий сложнейших вопросов Трудового кодекса, который позволит работодателям избежать типичных ошибок в применении норм трудового права, а судебной практике придаст определенное единообразие. Скорее всего, на этом Верховный суд не остановится, и работа по обобщению судебной практики и подготовке на ее основе руководящих разъяснений будет продолжена.

Судебная практика - критерий истины? Проиллюстрируем сказанное на примерах.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Ершов, доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист РФ. Действующий с 1 февраля г. ТК РФ вызвал у научных и практических работников множество вопросов. И 17 марта г. Пленум принял Постановление "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" , в котором есть ответы на многие практические и теоретические вопросы.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Как известно, судебная практика в Российской Федерации не является формой трудового права. Ершова, в г. В некоторых случаях акты высших судов России могут содержать такие положения, которые отсутствуют в трудовом законодательстве. В таком случае они именуются правоположениями. Считается, что такие правоположения направлены, прежде всего, на устранение коллизий, противоречий или пробелов то есть дефектов правового регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

Постановление Верховного Суда и Трудовой кодекс РФ

Конституция РФ, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, в том числе и трудового, закрепляет широкие права человека и гражданина. В сфере трудовых отношений п. К числу важнейших нормативных правовых актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров, относится ТК РФ гл. В нем дается легальное определение понятия трудового спора, устанавливаются органы по рассмотрению трудовых споров, порядок и сроки их рассмотрения, регулируются другие вопросы, относящиеся к разрешению трудовых споров. Большое значение для рассмотрения трудовых споров имеет судебная практика. Постановления Верховного Суда РФ разъясняющего характера имеют большое значение для единообразного применения норм трудового законодательства, поскольку разъясняют судам, как надо применять конкретные нормы права. Тем самым разъяснения восполняют имеющиеся в трудовом законодательстве пробелы. В части разрешения трудовых споров, вытекающих из трудовых отношений, до недавнего времени одним из важнейших разъяснений Верховного Суда РФ было постановление Пленума Верховного Суда от 22 декабря г. Это постановление по применению трудового законодательства относится к тем актам толкования норм трудового права, которые специалисты ждали давно, поскольку в содержании ТК РФ оказалось немало новых и далеко не однозначных положений, объективно требующих официального разъяснения, по меньшей мере, для унификации правоприменительной практики. При разрешении трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений, сегодня необходимо учитывать следующие разъяснения Верховного Суда РФ, имеющие значение не только для судебной, но и для хозяйственной практики.

Судебная практика - критерий истины?

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля года N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации", постановляет дать следующие разъяснения:. Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей -физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ , иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ. Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа года N "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".

.

.

ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат

.

.

Особенности толкования норм трудового права работодателями Текст научной . Рассматривая дело в порядке надзора, Верховный суд признал.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филипп

    Когда дети едят торт, купленный за счет родителей, то это не обогащение учителей (как сказал Тарас), где кто и когда видел, чтобы на праздничный торт для детей в школе государство выделяло деньги? Марина Порошенко и та только буклетики раздает детям-сиротам(

  2. ceslodi

    Если не веду книгу учёта дохода?

  3. Вячеслав

    І оскільки немає законодавчого акту про Державний Герб України , то немає жодного органу державної влади ,який би діяв від імені держави Україна та мав печатку з зображенням Державного Герба України, у тому числі і Чернівецької митниці ДФС України , від імені якої і складено і Постанову про порушення митних правил №_____від _________________________________________________

  4. staginteti

    Спасибо за разясненье

  5. romuma

    6. Единственный способ спастись бегство.

© 2018-2020 bodyforum.ru