+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Аутсорсинг персонала что это такое простыми словами

Аутсорсинг персонала что это такое простыми словами

Оптимизации бизнес-процессов можно добиться за счет аутстаффинга. Этот термин довольно часто встречается в лексиконе бизнесменов и HR-специалистов. Но часто даже организации, предлагающие эту услугу, не стремятся объяснить клиентам, в чем суть, что это простыми словами. В Европе и США эта технология используется еще с х годов. Персонал выводится из штата заказчика, оформляется на работу в другой фирме. При этом все сотрудники работают на своих местах, выполняют привычные обязанности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работает аутсорсинг

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое аутстаффинг персонала

Оптимизировать расходы компании или избежать чрезмерных трат, улучшить финансовые показатели, сэкономить управленческие ресурсы, быстро реорганизовать бизнес — все эти задачи позволяет решить аутсорсинг. О том, что представляет собой этот вид бизнеса, его особенностях, стоимости, плюсах и минусах поговорим в этой статье.

Аутсорсинг: что это такое? В вольном переводе она означает использование ресурсов, привлеченных со стороны, извне. В российском деловом обиходе аутсорсинг — привлечение организацией сторонних компаний для выполнения каких-либо функций.

У крупных компаний это организация услуг питания, клининга уборки территории , охраны, ремонтов, транспорта. Небольшие фирмы часто передают на аутсорсинг бухгалтерские и юридические функции, обслуживание IT-инфраструктуры.

Основными параметрами аутсорсингового сотрудничества являются передача на сторону только непрофильных функций фирмы, обязательное наличие договора и срок его действия не менее года. Либо часть функций фирмы требуют периодических разовых работ, которые проще заказать у сторонних специалистов. Этот вид аутсорсинга характерен для крупных компаний с большим производственным циклом, отдельные этапы в котором нет смысла организовывать в рамках собственных мощностей.

Например, выпуск автомобильной, авиа- или космической техники — сложный процесс, в котором часть операций отдается сторонним фирмам. Компания Ikea в своей структуре не имеет производственного подразделения вовсе. Зато у нее есть свыше партнеров, выпускающих продукцию для шведского концерна по договорам.

Заказчик этих работ организует дизайнерские решения и выстраивает структуру продаж. Каждый из них был самостоятельным юрлицом, формально не включенным в отраслевую вертикаль. Услуги такого аутсорсинга часто используют небольшие фирмы, которые не ведут разветвленную бухгалтерию. Передача бухгалтерских функций на сторону позволяет не только сэкономить на персонале, но и не тратиться на покупку и обновление специализированного программного обеспечения даже самый простой онлайн-модуль 1С: Бухгалтерии обойдется минимум в тысяч рублей в год, а полнофункциональный — в тысяч.

На помощь приходит аутсорсинг. Но используют его не только маленькие фирмы. Аутсорсинг информационных технологий позволяет решить вопрос поиска квалифицированного персонала, сэкономить на покупке оборудования и обновлении программного обеспечения.

Можно долго искать хорошего юриста-универсала и платить ему большие деньги притом, что большую часть времени его навыки использоваться не будут , а можно заключить договор с юридической фирмой, и вам предоставят все необходимые услуги, причем заплатите вы за них по факту оказания.

К отрицательным сторонам такого сотрудничества можно отнести уязвимость конфиденциальных коммуникаций. В крупных компаниях проблема с возможной утечкой информации решается переходом на двойную структуру правового направления: в штате имеется юрист для работы с сугубо конфиденциальной информацией, а текущую работу передают аутсорсинговой фирме.

Формально человек будет работать в аутсорсинговой фирме, а фактически — находиться в распоряжении заказчика и выполнять его задания. Таким видом аутсорсинга с удовольствием пользуются, например, крупные сети супермаркетов, где весь мерчендайзинг выкладку товара выполняют сторонние сотрудники, но по стандартам компании-заказчика. Аутстаффинг хорошо подходит, когда требуется заменить временно отсутствующего работника — серьезно заболевшего, уехавшего в длительную командировку или уволившегося на период поиска нового сотрудника.

Слабым местом в таком сотрудничестве является необходимость очень тщательно выбирать аутсорсинговое агентство. Ведь если нанятые им работники окажутся недостаточно квалифицированными, это всерьез ударит по вашему бизнесу.

И если в крупных городах есть из кого выбрать, то в средних и небольших работают одна-две таких фирмы, и тут уж, как говорится, бери что дают. Передать функции перевозки грузов сторонней компании фирма может, если экономически нецелесообразно набирать и обучать персонал, закупать и обслуживать технику, выстраивать схемы поставок и перевозок. Первоначально, в х годах ХХ века, в России использовались преимущественно отдельные логистические аутсорсинговые процессы: грузоперевозки, складские услуги, услуги таможенных брокеров.

В дальнейшем организовались крупные логистические операторы, оказывающие полный спектр услуг. Существует целых пять градаций вовлеченности сторонней компании в логистические процессы заказчика. Для них разработана специальная терминология:. Среди них:. Преимущества аутсорсинга К главным плюсам аутсорсинга отнесем следующие:. Для многих организаций это ключевой фактор в принятии решения о переводе тех или иных процессов на аутсорсинг. Уменьшается объем документооборота, сокращаются отчисления компании во внебюджетные фонды, не нужно платить сотрудникам премии и бонусы.

Бывают ситуации, когда компании аутсорсинг выгоден даже в случае превышения стоимости сторонних услуг над своими расходами на персонал. Например, если нужно показать резкий рост эффективности отношение расходов на персонал к получаемой прибыли в отдельно взятый период или выполнить привходящие требования учредителя — по численности работников или по средней зарплате в организации. Сотрудникам аутсорсинговой компании не нужно оплачивать отпуска, больничные , предоставлять различные льготы и преференции например, указанные в коллективном договоре , не требуется обязательно доводить их зарплату до МРОТ , не нужно вовремя перечислять налоги в ФНС и так далее.

Всё это теперь головная боль аутсорсера. Это важно, если у компании разветвленная структура, и требуется поддерживать одинаковые стандарты во всех подразделениях.

Это актуально для компаний, у которых есть проблемы с привлечением квалифицированных кадров на отдельные позиции — например, из-за невозможности обеспечить достойную зарплату. Аутсорсинговой компании, для которой это направление деятельности — основное, проще предоставить сотруднику хорошие условия — зарплату, обучение, повышение квалификации.

В результате компания-заказчик получает качественные услуги по адекватной стоимости. Не требуются процессы найма, увольнения и перевода значительного количества персонала, сопряженные с большими временными затратами. Помимо очевидных преимуществ передача отдельных функций сторонней компании несет в себе и возможные проблемы, особенно если пустить процесс на самотек.

Есть два вида лиц, которые оказывают услуги компаниям на условиях аутсорсинга. Это самостоятельные специалисты в отдельных видах деятельности бухгалтеры, юристы, представители прочих профессий, оформленные как индивидуальные предприниматели либо организации. Аутсорсинговые фирмы могут быть разных форм собственности, на эффективность это не влияет. Стоимость услуг аутсорсинговых фирм или отдельных специалистов зависит от города и вида услуг.

Есть три типа оплаты сторонних исполнителей:. Оплата работ и услуг производится по факту их выполнения, необходимый объем или результат указывается в договоре. Вот пример прейскуранта компании, предоставляющей бухгалтерские услуги более чем в 80 городах РФ.

Подключение к 1С и системе электронной отчётности ПО оплачивается отдельно 10 консультаций в месяц. Подключение к системе Бератор-Онлайн обучающий портал для бухгалтеров. Подключение к системе Бератор-Онлайн Стоимость рублей рублей 25 рублей 57 рублей В IT-аутсорсинге оплата берется либо за каждый обслуживаемый аппарат рабочую станцию, ноутбук, МФУ и т.

Разброс в ценах обусловлен разницей в количестве выездов к клиенту, объеме работ по каждому аппарату и т. Соответственно, годовая стоимость аутсорсинга IT-отдела в компании с рабочими станциями, сервером и десятком периферийных устройств обойдется примерно в — тысяч рублей. Проектирование сетевой инфраструктуры начинается от рублей за проект. Этот способ характерен, например, для аутсорсинга персонала. Вот прейскурант компании, предоставляющей персонал для предприятий различного направления в центральных и северо-западных регионах РФ за исключением Москвы и Санкт-Петербурга — там расценки существенно выше :.

Применяется там, где невозможно заранее четко определить сколько времени займет выполнение той или иной задачи. К примеру, стоимость аутсорсинга юридических услуг по представительству в арбитражных судах в Москве составляет от рублей в час и практически до бесконечности, в зависимости от уровня компаний, заказывающих и предоставляющих услуги.

При этом оплата рассчитывается исходя из того, сколько времени фактически заняла подготовка к судебным заседаниям и нахождение юриста в стенах суда. Это важнейший шаг. Требуется проанализировать деятельность своей компании и понять, какие непрофильные виды деятельности наиболее сложны в управлении, показывают наименьшую эффективность, какие партнерские предложения имеются на рынке. У небольших фирм нередко с момента основания на аутсорсинг передаются бухгалтерские, юридические, IT-функции.

Торговые сети первым делом ищут возможность аутсорсинга персонала. Главный критерий выбора — репутация на рынке и наличие собственных ресурсов — кадровых, финансовых, производственных и т. Например, для логистического оператора важно иметь собственные склады, обширный парк транспорта, обученный персонал и т.

Также важна готовность конкретной компании взять требуемые заказчиком объемы. Если у аутсорсера уже есть несколько клиентов, на которых только-только хватает ресурсов, дополнительная нагрузка может стать фатальной для заказчика. Желательно выбрать минимум 3 варианта аутсорсеров, а лучше 5 не во всех городах это возможно. Крупные компании и государственные организации выбирают партнеров через тендеры.

После того, как варианты выбраны, начинаются переговоры с представителями каждого из них. Обсуждаются все нюансы: объемы услуг, сроки, ресурсы, формы и способы оплаты и так далее. Договор аутсорсинга — это по сути своей договор возмездного оказания услуг.

Гражданский кодекс РФ ст. В договоре должны быть следующие положения:. Шаг 5. Внесение предоплаты если предусмотрено договором Размер предоплаты обычно прописывается в договоре. Иногда оплату разбивают на части, если та деятельность, что отдана на аутсорс, подразумевает исполнение в несколько этапов. Обычно для отслеживания результатов деятельности аутсорсера используются собственные контролирующие органы, текущий контроль осуществляют руководители смежных подразделений компании.

На этом этапе оплачивается либо оставшаяся сумма, если была внесена предоплата, либо вся сумма, обозначенная в договоре. Ошибки и недоработки на этапе перехода на аутсорсинг особенно если этим занимается менеджмент компании, не имеющий опыта такого перехода нередки.

Среди них можно выделить:. Первым делом требуется выбрать сферу деятельности, в которой вы сможете оказывать услуги на условиях аутсорсинга. Часто аутсорсерами становятся бывшие сотрудники компаний, которым прежние работодатели более охотно передают часть функций, нежели незнакомым бизнесменам.

В крупных производственных компаниях на аутсорсинг часто выводят собственные подразделения, оформляя их как юрлица, гендиректором при этом становится бывший начальник. Человеку или фирме, не связанным с заказчиком, проще добиться успеха в инновационной сфере, в юридических, бухгалтерских или IT-услугах, оказываемых средним и небольшим компаниям.

Начинать лучше, имея потенциальных клиента. Далее нужно зарегистрировать юрлицо или ИП. Какой именно вариант выбрать — зависит от сферы, в которой вы собираетесь работать, от вида деятельности и от количества учредителей. Крупные корпорации не слишком охотно работают с ИП, но это наиболее выгодный статус для исполнителя с точки зрения налогов и отчетности.

Оформив ООО, вы будете более уверенно с точки зрения имиджа чувствовать себя на переговорах с заказчиками, но и налоговая нагрузка будет выше.

При наличии нескольких учредителей регистрация ООО — единственный разумный вариант. Хорошо, если вы придумаете звучное запоминающееся название.

Аутсорсинг персонала - что это простыми словами

Аутсорсинг — привлечение сторонних сотрудников для реализации конкретных целей без зачисления их в штат. Примером служит передача логистических функций для фармацевтического холдинга, бухгалтерского учета для пищевого производства или рекламной деятельности для СТО. Фирма делегирует ряд бизнес-процессов другой компании, что специализируется в этой области. Одно из направлений кадровой политики, получившей распространение в сфере трудовых отношений, — аутстаффинг в переводе с англ.

Именно они помогали защищать любой вид бизнеса, при этом не осуществлять затраты на охранников. Но с годами эти фирмы вытесняет маркетинг.

Аутстаффинг представляет собой комплекс мер, направленных на использование персонала вне штата. Явление это достаточно новое для России. Следует отличать аутстаффинг от аутсорсинга. Для аутстаффинга характерны краткосрочные отношения и найм рабочих, которые будут выполнять отдельные операции, в то время как аутсорсинг характеризуется долгосрочностью и высокой квалификацией специалистов, которым передается весь бизнес-процесс бухгалтерия, call-центр и т.

Аутсорсинг и лизинг персонала — особенности и сходство

Что такое аутсорсинг персонала? В каких случаях он нужен и как оформляется? Обо всем читайте в статье. Его суть — делегирование непрофильных трудовых функций предприятия сторонней организации. Сейчас, например, он активно применяется в школах по всей России: питание детей осуществляют фирмы-подрядчики, прошедшие конкурс и заключившие договор с департаментом образования. Эта схема позволяет снизить расходы на покупку кухонной техники и ремонт пищеблоков, производственный контроль и дезинфекцию, дезинсекцию, оплату коммунальных ресурсов. Ответственность за качество питания и затраты на возможные штрафы несет организация, предоставляющая услуги.

Что такое аутсорсинг и аутстаффинг

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Заказывать услуги на стороне — заказывать именно тогда, когда они нужны. Труд работника со стороны должен быть оплачен. Но он будет оплачен разово, и за услугу, которую выполнит человек с нужной квалификацией и опытом. Аутсорсинг — это заключение между двумя компаниями договора, согласно которому на одну из них возлагается обязанность выполнения для другой некоторых процессов, связанных с ее функционированием.

Оптимизировать расходы компании или избежать чрезмерных трат, улучшить финансовые показатели, сэкономить управленческие ресурсы, быстро реорганизовать бизнес — все эти задачи позволяет решить аутсорсинг. О том, что представляет собой этот вид бизнеса, его особенностях, стоимости, плюсах и минусах поговорим в этой статье.

Аутсорсинг и лизинг персонала являются эффективными инструментами кадровой политики современного предприятия. Эти приемы дают законную возможность воспользоваться услугами большого количества работников, без официального оформления их в штатном расписании. Понятие лизинга или аренды работника является условным, поскольку в российском законодательном пространстве невозможно законно оформить лизинг на живого человека. Официальный лизинг существует только на материальные ресурсы, транспорт или средства производства.

Аутсорсинг персонала что это такое простыми словами

Аутсорсинг — понятие уже вполне устоявшееся в российском бизнесе. Благодаря преимуществам его используют как крупные, так и небольшие фирмы. В статье разъясним значение термина, приведем примеры и виды таких услуг.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аутстаффинг обман, аутстаффинг персонала, аренда персонала, аутстаффинг

Оптимизировать расходы компании или избежать чрезмерных трат, улучшить финансовые показатели, сэкономить управленческие ресурсы, быстро реорганизовать бизнес — все эти задачи позволяет решить аутсорсинг. О том, что представляет собой этот вид бизнеса, его особенностях, стоимости, плюсах и минусах поговорим в этой статье. Аутсорсинг: что это такое? В вольном переводе она означает использование ресурсов, привлеченных со стороны, извне. В российском деловом обиходе аутсорсинг — привлечение организацией сторонних компаний для выполнения каких-либо функций.

Аутсорсинг: преимущества и недостатки

.

Аутстаффинг персонала и аутсорсинг - что это простыми словами? - блог кадрового центра «Капитал Кадры». Оптимизации бизнес-процессов можно​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    Я убегал от гаишников по молодости несколько раз легко. Я со спортом дружил всегда. Я точно не устану. Менты-да. Стрелять просто так точно не будут. Видео полно, где ментов разматывают всякие зяблики бухие и ни одного выстрела. Так что если вы не в розыске как особо опасный, бегите смело. Хрен они догонят. Слишком разная мотивация у мента и бегущего.

  2. Агриппина

    С.ки. Давить думу надо . ну и остальных кто выше

  3. Радислав

    Если ты хочешь взять или взял кредит не забудь имущество переписать на близких и будет тебе счастье;)

© 2018-2021 bodyforum.ru