+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли работать по совместительству на четырех работах

Можно ли работать по совместительству на четырех работах

Тамилла Радченко. Возможно ли совместителя, который работает на 0,5 ставки на должности медсестры, дополнительно оформить на этом же предприятии на должность заместителя директора по коммерческим вопросам? Если да, то сколько времени в течение дня он может работать? Ответ на этот вопрос зависит от формы собственности предприятия государственная, коммунальная или частная собственность. Если речь идет о государственном или коммунальном заведении , то нужно обратиться к постановлению КМУ от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Работа по совместительству

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству?

Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах. Исключение — некоторые случаи, когда за работником на время выполнения работы по совместительству гарантированно сохраняется средний заработок по основному месту работы см.

Однако запомните: трудоустроиться по совместительству может лишь работник, у которого есть основное место работы т.

А вот наказать каким-нибудь образом работодателя, который трудоустроил по совместительству работника без основного места работы, невозможно. Ведь он не имеет права требовать от работника, пожелавшего трудиться по совместительству, документы, подтверждающие наличие у него основного места работы. Но может попросить их предоставить. А ограничения эти бывают:. Вот главные из них. Но об ограничениях стоит помнить и коммерческим предприятиям. Сейчас поймете.

Предположим, гражданин, подпадающий под указанные ограничения, пришел устраиваться к вам на работу по совместительству. Если вы с ним не были знакомы раньше, то можете и не знать, где и кем он еще работает, и соответственно о том, что совместительство для него под запретом. Ведь законодательство не обязывает таких лиц предъявлять будущему работодателю какие-либо подтверждающие документы.

Нет в нем и прямого запрета для работодателя на трудоустройство этих лиц. Считаем, что по данному основанию отказать в приеме на работу можно, и это не будет противоречить законодательству см. Так что если об основном месте работы такого лица вам заранее известно, то лучше не дразнить гусей. Здесь существует два вида ограничений — в зависимости от категории работников. В общем случае запретов на работу по совместительству для таких лиц нет.

Но ее продолжительность для них ограничена:. В общем-то, никак. Как мы сказали выше, законодательство не обязывает потенциальных работников предоставлять какие-либо подтверждающие документы с других мест работы. Все остальные работники. При этом никаких особенных правил здесь нет. Если, конечно, он не трудится по основному месту работы у другого работодателя.

Ничего подобного. Ведь в данном случае отсутствует сам факт работы. Разделяет эту мысль и Минсоцполитики см. Так что оснований принимать на работу студента как совместителя у вас нет, если, конечно, он не работает где-то еще по трудовому договору и именно то место работы является для него основным. Почему так важно это знать? Чтобы правильно оформить со студентом трудовые отношения, ведь от этого зависит, например, порядок оплаты ему больничного, предоставления некоторых видов отпусков, взимания ЕСВ и т.

При приеме на работу студент должен предоставить работодателю трудовую книжку. А если у этого работника еще нет трудовой книжки? Физическое лицо — предприниматель имеет право работать на условиях трудового договора. При приеме на работу гражданина, который является предпринимателем, его оформляют как основного работника при условии, конечно, что он не работает у другого работодателя по основному месту работы. Все просто: осуществляя предпринимательскую деятельность, физлицо ни с кем не состоит в трудовых отношениях см.

Совместительство же предполагает наличие основного места работы см. Поэтому, несмотря на одновременное выполнение работ предоставление услуг физлицом в рамках своей предпринимательской деятельности, работа этого лица на условиях трудового договора с соответствующим оформлением трудовых отношений не может считаться совместительством см.

Предприниматель может быть принят на работу на условиях совместительства только в том случае, если он уже работает по трудовому договору у другого работодателя и на него там ведут трудовую книжку см.

Ну вот, с главными нюансами совместительства мы с вами ознакомились. Переходим к деталям. Белова Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда. Источник: Налоги и бухгалтерский учет — не забудьте оформить подписку на любимое издание! Оставьте ваши контактные данные. Даю согласие на обработку моих персональных данных и получение бесплатного тестового доступа ко всем статьям Интерактивной бухгалтерии. Сформировать счет. Оставьте ваши контактные данные и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время.

Выберите вид консультационной услуги: Консультация по учету, оплате труда и налогообложению Подготовить запрос в госорган Помощь в составлении организационных и кадровых документов. Прикрепить файл: С правилами предоставления услуги ознакомлен -а. Узнать подробнее о вебинаре. Сразу после регистрации вам позвонит наш менеджер для подтверждения заявки и отправит счет для оплаты на указанный вами email.

Я — Бухгалтер Супермаркет для бухгалтера. Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше.

То есть работать на условиях совместительства работник может: — на том же предприятии, которое является его основным местом работы. Факультативные ограничения на совместительство Здесь существует два вида ограничений — в зависимости от категории работников. Студент — совместитель или нет? Однако отношения между студентом и вузом — не трудовые! Предприниматель — никакой не совместитель Физическое лицо — предприниматель имеет право работать на условиях трудового договора.

Белова Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда Источник: Налоги и бухгалтерский учет — не забудьте оформить подписку на любимое издание! Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости обновлено: Май 25, автором: admin. Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости. Узнать подробнее о газете Оставьте ваши контактные данные. Получить бесплатный доступ к Интерактивной бухгалтерии на 72 часа Заполните заявку для связи с менеджером.

Заполните заявку для связи с менеджером. Доступ предоставляется на 24 часа. Помимо демо-номера вам станут доступны для просмотра следующие модули: Законодательство Украины, Правовая картина дня, Новации, Календарь юриста и Календарь бухгалтера. Доступ предоставляется на 48 часов. Количество доступных к просмотру карточек контрагентов — 20 Количество компаний, которых можно взять на мониторинг — 2. Заказать обратный звонок Оставьте ваши контактные данные и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время.

Стоимость — грн. Приобрести ipLex Заполните заявку для связи с менеджером. Приобрести Report Заполните заявку для связи с менеджером. Зарегистрироваться на обучение.

Можно ли работать по разным профессиям по совместительству?

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей.

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В части 1 статьи вводится определение понятия "совместительство", выделяющее его как отдельный вид трудового договора. Исключение из общего правила установлено Постановлением Минтруда России от 30 июня г.

Можно ли работать по совместительству на четырех работах

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Можно ли вашему подчиненному трудиться на двух работах одновременно? Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ. Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно?

При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные. На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании , дисциплинарной ответственности и т. Следует помнить, что некоторые работники по совместительству работать не могут —лица в возрасте до 18 лет, а также работники, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству будет связана с такими же условиями. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с совместителями можно заключать договоры о полной материальной ответственности, для них предусмотрены, за небольшим дополнением, те же основания увольнения, что и для всех работников. Дорогие читатели!

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с в нем категории работников могут работать по совместительству и в случаях.

.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 bodyforum.ru