+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Минимальная оплата труда при работе на полставки

Минимальная оплата труда при работе на полставки

Величина МРОТ на неполный рабочий день регулируется законом, как и минимальная оплата труда для работающего весь день человека. Заработная плата в первую очередь зависит от стажа работника, его должности, количества отработанных в неделю часов, того, насколько качественно он исполняет должностные обязанности и были ли переработки. Помимо этого, к МРОТ необходимо прибавить разного рода премии и надбавки, если таковые положены работнику. Размер получаемой человеком заработной платы просто не может быть ниже установленной ТК РФ отметки, поскольку это чревато штрафами для самого работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Рабочее время и оплата труда" Жижерина Ю.Ю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минимальная зарплата на полставки 2019

Вопрос : Можно ли принять на работу на полставки сотрудника, если это его единственная работа? Если да, то как соблюдать правила по минимальной заработной плате? Работодатель вправе принять на полставки сотрудника, не имеющего иных мест работы. Минимальная заработная плата такого работника будет составлять 2 ,5 руб. Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет такого понятия, как ставка.

Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день неделю. Поэтому если работодатель заинтересован в приеме на работу сотрудника, который будет выполнять свои обязанности в течение половины от нормальной продолжительности рабочего времени, то он вправе принять такого сотрудника на 0,5 штатной единицы.

При этом если такой сотрудник не имеет иного места работы, то он должен быть принят по общим правилам, установленным главой 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, и это место работы будет для него основным. Очевидно, что и заработает такой сотрудник меньше своего коллеги, работающего полный рабочий день. Ведь в силу части первой ст. На основании ст.

В соответствии со ст. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. Исходя из федерального закона от Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, оплата его труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени. Таким образом, при работе в режиме неполного рабочего времени, когда работник работает на 0,5 ставки, минимальная заработная плата должна быть не меньше 5 руб. При этом согласно ст. Например, в г. Москве в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей в г.

Следовательно, если работник, работающий в организации, зарегистрированной в г. Москве с 1 июля г. Ответ подготовил Дмитрий Стихин , старший юрист. Главная Наши консультации. МРОТ и "пол-ставки" Вопрос : Можно ли принять на работу на полставки сотрудника, если это его единственная работа? Ответ юриста: Работодатель вправе принять на полставки сотрудника, не имеющего иных мест работы.

С мая минимальная зарплата в РФ вырастет до 11 163 рублей

Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета — Все о финансах 11 5,00 из 5 8 Величина МРОТ на неполный рабочий день регулируется законом, как и минимальная оплата труда для работающего весь день человека. Заработная плата в первую очередь зависит от стажа работника, его должности, количества отработанных в неделю часов, того, насколько качественно он исполняет должностные обязанности и были ли переработки. Помимо этого, к МРОТ необходимо прибавить разного рода премии и надбавки, если таковые положены работнику.

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какая минимальная оплата труда при неполном рабочем дне в 2019

Вопрос : Можно ли принять на работу на полставки сотрудника, если это его единственная работа? Если да, то как соблюдать правила по минимальной заработной плате? Работодатель вправе принять на полставки сотрудника, не имеющего иных мест работы. Минимальная заработная плата такого работника будет составлять 2 ,5 руб. Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет такого понятия, как ставка. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день неделю. Поэтому если работодатель заинтересован в приеме на работу сотрудника, который будет выполнять свои обязанности в течение половины от нормальной продолжительности рабочего времени, то он вправе принять такого сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом если такой сотрудник не имеет иного места работы, то он должен быть принят по общим правилам, установленным главой 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, и это место работы будет для него основным. Очевидно, что и заработает такой сотрудник меньше своего коллеги, работающего полный рабочий день.

МРОТ и "пол-ставки"

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Рост минимальной заработной платы в Польше в году. Как он повлияет на иностранцев? Добавить комментарий Поделиться Фото иллюстративное fotolia. Это на злотых больше, чем сейчас.

Величина МРОТ на неполный рабочий день регулируется законом, как и минимальная оплата труда для работающего весь день человека.

Человек устроился на полставки. Может ли зарплата на полставки быть меньше МРОТ в году? То есть, может ли он получать меньше 11 рублей в месяц?

Может ли зарплата на полставки быть меньше МРОТ в 2019 году?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оклад или часовые тарифные ставки при суммированном учете? Советы эксперта

.

Можно ли платить меньше МРОТ работнику, принятому на 0,5 ставки?

.

Вопрос: Правомерно ли работнику, принятому на полставки, выплатить Если предположить что зарплата за ставку составляет МРОТ, имеет При.

.

Минимальная оплата труда при работе на полставки

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Октябрина

    Может проще закрыть такое проблемное ООО ?

  2. Доминика

    Так понимаю, что этот ролик сегодня посвящен автору с коллегами! :)

  3. Самсон

    Спасибо большое за ваши консультации Очень полезніе советі

© 2018-2020 bodyforum.ru